1984年,()提出了人事管理重点转移的看法,并引起了实际人事管理工作者的重视,使人事管理开始向人力资源管理转变。A.德鲁克B.亨特C.撒切尔夫人D.赫茨伯格

题目
1984年,()提出了人事管理重点转移的看法,并引起了实际人事管理工作者的重视,使人事管理开始向人力资源管理转变。

A.德鲁克

B.亨特

C.撒切尔夫人

D.赫茨伯格

相似考题

1.由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()此题为判断题(对，错)。

2.关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现 B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

4.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。

    A.从组织战略角度考虑人事管理工作
    B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
    C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
    D.及时向员工反馈工作业绩的信息

    答案：A
    解析：
    人事管理的质变标志之一是人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

    A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
    B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
    C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
    D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

    答案：B
    解析：
    一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物。

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。

    A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B:人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    答案：B
    解析：
    B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

  • 第5题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

    A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    答案：B
    解析：
    B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

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