()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。A.工作日志法B.案例分析法C.关键事件法D.直接观察法

题目
()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

相似考题

1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

3.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

4.直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

    A、典型事例法

    B、工作日志法

    C、管理者岗位描述问卷法

    D、观察法


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。


    参考答案：工作日志法

  • 第3题：

    履历分析法是通过对评价者的 、工作与生活经历进行分析，进而判断其对岗位适应性的一种方法。


    背景

  • 第4题：

    工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

    A、关键事例法

    B、面谈法

    C、工作实践法

    D、观察法


    参考答案：A

  • 第5题：

    关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。
    A．“最重要”和“最关键”
    B．“集体”和“所属员工”
    C．“特别好”和“特别坏”
    D．“最近”和“年终”


    答案：C
    解析：
    关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

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