面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

A对

B错

第2题：

1、下列关于面试的说法错误的是

A．面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B．面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C．大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D．目前的技术还无法解决远程面试的问题

第3题：

压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法

第4题：

面试是用人单位招聘应聘者，为单位招人而已，没有什么技巧可言。

第5题：

268、在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。