在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括()。A.你的成功机会很大B.不要讲大话C.坐等他人来与你沟通D.通过了解主管可降低流动可能

题目
在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括()。

A.你的成功机会很大

B.不要讲大话

C.坐等他人来与你沟通

D.通过了解主管可降低流动可能

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1.树立重视法治素养和法治能力的用人导向,抓住()这个全面依法治国的“关键少数”

2.新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同

3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

4.在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()

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  • 第1题：

    在人的全面发展教育中，德育起着（ ）作用。

    A、 导向和动力
    B、 关键
    C、 基础
    D、 物质基础

    答案：A
    解析：
    德育的基本功能在于有目的、有计划地对学生施加思想影响，引导他们道德实践，培养他们的品德，在人的全面发展中起着导向和动力的作用。

  • 第2题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第3题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

    A: 结果导向型
    B: 行为导向型主观
    C: 品质导向型
    D: 行为导向型客观

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第4题：

    卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。
    A、过程导向
    B、结果导向
    C、前期导向
    D、服务导向


    答案：B
    解析：
    本题考查的是《卓越绩效评价准则》的结构模式与评价内容。卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现结果导向，关注关键的结果。参见教材P50。

  • 第5题：

    (2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型主观
    C.品质导向型
    D.行为导向型客观

    答案：A
    解析：
    P221-232
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法， 　　而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些 　　大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次 　　的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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