共享领导力实际上建立在领导力再分配和()人对团队成员激励的基础上。A、全体领导B、核心领导C、分管领导D、中层领导

题目
共享领导力实际上建立在领导力再分配和()人对团队成员激励的基础上。

A、全体领导

B、核心领导

C、分管领导

D、中层领导

相似考题

1.国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力

2.“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括()。A.完成任务B.发展个人C.建设团队D.创建团队文化

3.注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。()此题为判断题(对，错)。

4.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

更多“共享领导力实际上建立在领导力再分配和()人对团队成员激励的基础上。 ”相关问题

  • 第1题：

    4、对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是：（）

    A．团队领导力

    B．团队价值观

    C．团队合作技能

    D．团队业务技能


    团队价值观

  • 第2题：

    1、下列说法哪项是正确的

    A．团队领导力是领导的事

    B．领导应该无所不能

    C．团队成员是被领导的对象

    D．团队成员在自己擅长的领域可以领导团队


    正确解析：群体与团队的区别1.领导方面：群体一般有明确的领导；团队权力相对均衡，有更多决策权；2.协作方面：群体协作性相对较差：团队协作性水平高；3.责任方面：群体领导负主要责任：团队除领导外，团队成员共同负责；4.技能方面：群体成员技能属组合型；团队成员技能属互补型5.目标方面：群体目标与组织目标一致；团队除与组织目标一致外，还可以有自己的目标；6.绩效方面：群体绩效为个体绩效之和：团队成员协同下共同完成的绩效，有可能1+1>2。因此本题干正确

  • 第3题：

    团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。


    错误

  • 第4题：

    沟通功能属于团队领导力关键功能之一 。


    错误

  • 第5题：

    1、创业者不应具有的特征是：

    A．超强的领导力

    B．有责任有担当

    C．关爱团队成员

    D．盲目自大


    C

相关内容