纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。A.回应性B.强调个人责任，尊重个人权利C.参与者责任D.从3E走向4E

题目
纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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1.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

2.什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

3.公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()此题为判断题(对，错)。

4.论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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  • 第1题：

    影响人力资源需求的因素主要有()。

    A、公共部门规模的变化

    B、公共部门服务方向的变化

    C、公共部门的设备、技术条件的变化

    D、外部因素


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。


    参考答案：政党(特别是执政党),国家权力机关,国家行政机关,其他政治组织或利益

  • 第3题：

    公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。

    A、资源分配

    B、信息传递

    C、公职人员流动

    D、功能运作


    答案：C

    解析：

    我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。


  • 第4题：

    公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?


    参考答案：外部环境因素：人口环境、文化环境、科技环境、经济因素、社会环境;内部环境因素：行政管理环境、人事制度改革环境、法治环境、文化环境。

  • 第5题：

    公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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