为了提升自己的影响力,不要指出员工工作中的不足。()此题为判断题(对，错)。

题目
为了提升自己的影响力,不要指出员工工作中的不足。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:()。A.去对比这些人能够在工作中找到满足感B.明白别人在看你的时候会提更高的要求C.歧视比自己级别低的人D.去对比这些人能够在工作中找成就感

2.管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则,20／80原则是指()。A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬

3.教师的工作不是透支自己，而是要在工作中不断提升自己、充实自己。()

4.根据美国的经验，随着员工福利在项目数量和保障范围方面的不断扩大，其经济影响力也在不断提升。公平公正的员工福利计划，关系到员工个人的利益、国家的稳定和公共利益，但尚不足以促进经济的健康稳定发展。( )

参考答案和解析
答案：错误
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  • 第1题：

    下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。

    A.领导委婉地指出下属工作中的不足

    B.为了员工的面子领导没有说话

    C.领导当众指责员工

    D.领导不做说明，直接扣员工的工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业通过员工培训，使员工在工作中所需要的能力能够得到全方位的提升，一定能保证所有员工都是高效的。（）


    错误

  • 第3题：

    12、（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

    A．绩效计划

    B．绩效沟通

    C．绩效考核

    D．绩效反馈


    绩效反馈

  • 第4题：

    （)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

    A．绩效计划

    B．绩效沟通

    C．绩效考核

    D．绩效反馈


    绩效反馈

  • 第5题：

    借助情商，你可以充分挖掘自己的潜能，迅速提升自己的价值和影响力！这句话正确与否（）


    正确

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