管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则,20／80原则是指()。A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬
题目
管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则,20／80原则是指()。
A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工
B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己
C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足
D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬
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第1题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式答案：C解析：C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。 -
第2题：
10、绩效考核指标设置，需要遵循20/80定律，做到抓关键
（一）战略一致性 （二）内涵清晰明确 （三）可测量性 （四）独立性 （五）针对性 （六）本土化 -
第3题：
遵循80/20原则就是企业80％的收入来源于20％的客户。
错误 -
第4题：
绩效沟通应该遵循的原则
对事不对人;责任导向;事实导向 -
第5题：
开场白与结尾应该占整个演讲20%的时间，演讲主体占80%，也就是满足帕累托最优原则。
A