此题为判断题(对,错)。
1.关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
2.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
3.美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
4.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。()此题为判断题(对,错)。
第1题:
A、劳资双方的关系以整个社会为背景
B、劳资关系主要发生在企业层级
C、工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D、集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
第2题:
核心力量的主要作用在于维持躯干的稳定性和平衡能力。
第3题:
自由连锁又称(),其原意是自发性连锁或任意性连锁。
第4题:
公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。
A对
B错
第5题:
()是指存在于一个组织外部的影响组织绩效的各种力量和因素的总和。