以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位

2.设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进,解决企业人力资源管理问题,符合人力资源管理者的哪一种角色定位()?A.组织战略支持者B.人力资源管理专家C.业务部门合作伙伴D.员工代言人

3.下列中,属于人本管理特征的有哪些()。A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

4.对公业务客户经理归口()。A、各专业条线业务部门管理B、人力资源部门负责管理C、各专业条线业务部门管理，人力资源部门负责协同管理D、人力资源部门管理，各专业条线业务部门负责协同管理

更多“以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。() ”相关问题

  • 第1题：

    （ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

    A 、 人本管理
    B 、 人力资源管理
    C 、 生产组织管理
    D 、 人力创新管理

    答案：A
    解析：
    人本管理即以人为核心、 以人为根本的管理。 它是指企业中的人作为管理的首要因素， 是企业一切管理活动的主体或主导因素； 同时， 作为管理的本质因素， 又是企业管理的出发点和归宿。 一方面， 企业一切管理活动围绕调动人的积极性、 主动性和创造性而展开； 另一方面， 企
    业一切管理和经营实践活动， 旨在满足人的需要， 促使企业人获得全面自由的发展。

  • 第2题：

    商业银行组织构架的形式从内部管理模式划分，可分为（　　）。

    A.以区域管理为主的总分行型组织
    B.以业务线管理为主的事业部制组织构架
    C.矩阵型组织构架
    D.以成本为中心的组织构架
    E.发展性组织构架

    答案：A,B,C
    解析：
    从内部管理模式划分，以区域管理为主的总分行型组织；以业务线管理为主的事业部制组织构架和矩阵型组织构架。

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    商业银行组织构架的形式从内部管理模式划分，可分为（ ）。

    A.以区域管理为主的总分行型组织构架
    B.以业务线管理为主的事业部制组织构架
    C.矩阵型组织构架
    D.以成本为中心的组织构架
    E.发展型组织构架

    答案：A,B,C
    解析：
    从内部管理模式划分，商业银行的组织构架可划分为以区域管理为主的总分行型组织构架；以业务线管理为主的事业部制组织构架和矩阵型组织构架。

  • 第5题：

    研究型教育管理模式的特点是（）

    A把自己工作中遇到的问题当作研究课题

    B运用行动研究的方法

    C采取指令性的手段

    D以解决实际问题、探索管理规律、促进教育发展为目的


    A,B,D
    略

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