领导机制的结构的含义不包括()。A.该机制由哪些部分组成B.该机制领导者的管理制度即人事制度C.该机制各组成部分是如何组成D.该机制各组成部分以何种方式相互联系和相互作用

题目
领导机制的结构的含义不包括()。

A.该机制由哪些部分组成

B.该机制领导者的管理制度即人事制度

C.该机制各组成部分是如何组成

D.该机制各组成部分以何种方式相互联系和相互作用

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1.领导体制和内部组织结构属于( )A.动力机制B.调节机制C.约束机制D.发展机制

2.根据随机制宜领导理论,领导环境是指()。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、A、B、C

3.领导体制的含义包含()。A、领导体制是一种权力划分机制B、领导体制是一种组织体系C、林海的体制是一种制度安排D、领导体制是一种权力与责任的体现

4.“链式沟通”沟通模式的特点不包括()。A、机制复杂，信息传递速度慢B、有明确领导人，适合等级结构C、任一环节出现问题，就会导致沟通失败D、失真度高

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    简述领导的含义及我国领导的本质。()


    参考答案领导者为了实现某一特定群体的共同目标,在一定的客观环境影响下,采取恰当的方式方法,率领和引导被领导者完成预定任务的创造性实践过程。在我国,领导的本质就是服务,领导者就是全心全意为人民服务的公仆。

  • 第2题：

    领导体制和内部组织结构属于（ ）。

    A.动力机制
    B.调节机制
    C.约束机制
    D.发展机制

    答案：B
    解析：
    调节机制或产销机制——供应、生产、销售环节，包括原材料商品在自主选购、生产计划自主制定、产品或商品自主销售、调节投资主体、领导体制、内部结构、经济利益关系、内外部关系。

  • 第3题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括().

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    本题考查权变理论.费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度.(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度.(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力.

  • 第4题：

    领导是一个社会组织系统。这个系统的三个构成要素不包括（ ）。

    A．领导者

    B．被领导者

    C．领导环境

    D．领导机制


    正确答案：D
    本题考查的是行政管理中领导学的知识。领导是由领导者、被领导者、领导环境三个要素构成。

  • 第5题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

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