农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

题目
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果

A.劳动合同、职工名册

B.职工名册、工资支付台账

C.工资支付台账和清单等材料

D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

相似考题

1.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

2.下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果

3.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。A、劳动合同B、职工名册C、隶属关系表D、工资支付台账E、清单

4.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

参考答案和解析
答案：D
更多“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果 ”相关问题

  • 第1题：

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担( )。

    A.相应责任

    B.不利后果

    C.违约责任

    D.败诉结果


    参考答案：B

  • 第2题：

    190、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。

    A．用人单位；败诉

    B．用人单位；不利

    C．工会；不利

    D．劳动者；败诉


    用人单位；不利

  • 第3题：

    用人单位不提供否认劳动者加班事实存在的证据的，由用人单位承担不利后果。


    错误

  • 第4题：

    与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第5题：

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。

    A．用人单位；败诉

    B．用人单位；不利

    C．工会；不利

    D．劳动者；败诉


    正确

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