工作评价是多因的定量评价系统婴儿工作评估因素是该系统的主要构成要素。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作评价是多因的定量评价系统婴儿工作评估因素是该系统的主要构成要素。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价()A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

2.75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

3.以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D:工作评价是确定薪酬体系的基础 E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

4.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

更多“工作评价是多因的定量评价系统婴儿工作评估因素是该系统的主要构成要素。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第2题：

    工作评价系统中的报酬要素，不包括（）

    A．工作复杂性

    B．工作条件

    C．受教育程度要求

    D．工作对象


    工作复杂性;工作条件;受教育程度要求;所要求的工作经验;工作环境要求

  • 第3题：

    51、教学评价是一个多因素、多维度、多层次的系统，这些因素、维度和层次就构成了课堂教学评价技术指标系统。


    正确

  • 第4题：

    一套薪酬评价系统包括的内容是（）

    A．对报酬要素的权重分配方案

    B．执行要素

    C．工作分析

    D．工作评价


    报酬要素;对报酬要素的权重分配方案;执行要素;工作分析;工作评价

  • 第5题：

    教学评价是一个多因素、多维度、多层次的系统，这些因素、维度和层次就构成了课堂教学评价技术指标系统。


    正确

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