人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。()此题为判断题(对，错)。
题目
人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
更多“人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。() ”相关问题
-
第1题：
人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费答案：B解析：新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。 -
第2题：
外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法，企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益，以下 （ ） 不属于外包管理可以为企业带来的益处。A. 降低相关业务或生产的成本
B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
C. 提升员工的能力和工作效率
D. 改善服务，提高核心竞争力答案：C解析：本题考查的是外包的好处。有利于企业内部的知识在同行业中共享及提高员工的能力和工作效率都不属于外包的好处。 -
第3题：
第三方物流企业服务的延伸使企业增加了：在线服务和（）功能
A．效益提升
B．增值服务
C．降低成本
D．信息共享
一、沿着企业市场营销供应链,为企业产品销售提供物流服务; 二、沿着企业生产经营供应链为企业物料供应提供物流服务; 三、同时向供应链的两个 方向延伸,为企业物料管理和事务分配等所有物流需求提供全面服务。 -
第4题：
外包模式是近些年来非常重要的管理概念和经营方法，企业将其部分业务或服务进行外包可以为其带来很多利益，以下 （ ） 不属于外包管理可以为企业带来的益处A. 降低相关业务或生产的成本
B. 使企业可以专注于自己的擅长的领域
C. 提升员工的能力和工作效率
D. 改善服务，提高核心竞争力答案：C解析： -
第5题：
我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
错误