参考答案和解析
参考答案:A
更多“综合考虑各方面因素,建议稿对“十四五”和到2035年经济发展目标采取了以( )表述为主、蕴含( )方式。 A.定性,定量B.定量,定性C.泛化,量化D.量化,泛化”相关问题
  • 第1题:

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。

    A.定性化、结果化

    B.定性化、行为化

    C.定量化、结果化

    D.数量化、行为化


    正确答案:D
    考点:教材第254页

  • 第2题:

    在资料特性方面,对定量研究与定性研究描述正确的是( )

    A.定量研究主要收集和分析量化资料
    B.定量研究主要收集描述性资料
    C.定性研究主要收集可量化的数据资料
    D.定性研究主要收集描述性资料
    E.定性研究主要收集非数字的信息

    答案:A,D,E
    解析:
    在资料特性方面,定量研究主要收集和分析量化资料,定性研究主要收集描述性的、非数字的信息。

  • 第3题:

    主要依靠评价人员的知识、经验和判断,对设计方案进行评选,属于(  )方法。


    A.定量评价

    B.定性评价

    C.综合评价

    D.定性评价定量化

    答案:B
    解析:
    考点:设计方案评选的方法。设计方案评选包括定量评价、定性评价和综合评价等方法;题干所指是定性评价方法。

  • 第4题:

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案:D
    解析:
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第5题:

    HRD对钻石净度分级最大特点是()。

    • A、定量化
    • B、定性化
    • C、文字化
    • D、定量图示化

    正确答案:D

  • 第6题:

    对概念的含义和应用范围给予清晰说明的过程是()

    • A、操作化
    • B、概念化
    • C、定量化
    • D、定性化

    正确答案:A

  • 第7题:

    广义量化的过程()。

    • A、定量问题化成定性分析——明确研究范围——建立量化概念和理论体系
    • B、明确研究范围——定量问题化成定性分析——建立量化概念和理论体系
    • C、建立量化概念和理论体系——明确研究范围——定量问题化成定性分析
    • D、明确研究范围——建立量化概念和理论体系——定量问题化成定性分析

    正确答案:C

  • 第8题:

    专家调查构权法通过将专家的()来获得一组比较客观地反映各指标的相对重要程度的统计权数。

    • A、定性意见定量化
    • B、定量意见定性化
    • C、定性意见定期化
    • D、定量意见定期化

    正确答案:A

  • 第9题:

    传播学研究发展的基本趋势是()

    • A、定性化
    • B、定量化
    • C、理论化
    • D、实践化

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    我国商业银行的评级体系模式是()
    A

    以定量分析为主

    B

    以定性分析为主

    C

    定性分析与定量分析相结合

    D

    定性分析与定量分析相结合,定性因素定量化


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    目标设定要定量与定性相结合,以可()目标为主。
    A

    执行

    B

    完成

    C

    分析

    D

    量化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    广义量化的过程()。
    A

    定量问题化成定性分析——明确研究范围——建立量化概念和理论体系

    B

    明确研究范围——定量问题化成定性分析——建立量化概念和理论体系

    C

    建立量化概念和理论体系——明确研究范围——定量问题化成定性分析

    D

    明确研究范围——建立量化概念和理论体系——定量问题化成定性分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。

    A.定型化、结果化
    B.定型化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案:D
    解析:
    关键绩效指标必须具有整体性,它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。也就是说,关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第14题:

    利用评价人员的知识、经验和判断,对评价对象进行评审和比较的评标方法,属于()方法

    A.定量评价
    B.定性评价
    C.综合评价
    D.定性评价定量化

    答案:B
    解析:
    2020教材P98-100
    定性评价是利用评价人员的知识、经验和判断,对评价对象进行评审和比较的评标方法。

  • 第15题:

    标准实施效果评价结果分为定性和定量两种,只有定量的结果才可量化,即能用数据的方式表达,定性的结果就难以量化。


    答案:错
    解析:
    评价结果一般是可量化的,能用数据的方式表达的,也可以是对实施自身、现状等进行比较,即也可以是不可量化的效果。

  • 第16题:

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(  )。

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案:D
    解析:
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。

  • 第17题:

    安全管理目标的制定使目标的预期做到()。

    • A、具体化、定性化、数据化
    • B、具体化、定量化、数据化
    • C、宏观化、定量化、科学化
    • D、具体化、定量化、科学化

    正确答案:B

  • 第18题:

    目标设定要定量与定性相结合,以可()目标为主。

    • A、执行
    • B、完成
    • C、分析
    • D、量化

    正确答案:D

  • 第19题:

    安全现状评价在系统生命周期内的生产运行阶段,应尽可能的采用()方法。

    • A、定性化的安全评价
    • B、定量化的安全评价
    • C、定性和定量相结合
    • D、先定性后定量

    正确答案:B

  • 第20题:

    使目标具有可考核性的最方便的方法是()

    • A、使之定量化
    • B、使之定型化
    • C、使之定性化
    • D、使之稳定化

    正确答案:A

  • 第21题:

    使目标能够考核的最方便的方法就是()

    • A、定性化
    • B、定量化
    • C、依靠数字
    • D、详细说明

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    对概念的含义和应用范围给予清晰说明的过程是()
    A

    操作化

    B

    概念化

    C

    定量化

    D

    定性化


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    使目标能够考核的最方便的方法就是()
    A

    定性化

    B

    定量化

    C

    依靠数字

    D

    详细说明


    正确答案: C
    解析: 暂无解析