计件工资一般用于()。A.工人B.技术人员C.销售人员D.管理人员

题目
计件工资一般用于()。

A.工人

B.技术人员

C.销售人员

D.管理人员

相似考题

1.实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()

2.()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资

3.()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资

4.计件工资有（ ）等形式。 A.直接无限计件工资 B.间接计件工资 C.累进计件工资 D.集体计件工资 E.积累计件工资

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  • 第1题：

    在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。

    A:累进计件工资
    B:集体计件工资
    C:间接计件工资
    D:直接无限计件工资

    答案：D
    解析：
    计件工资的形式包括：①直接无限计件工资，是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式；②间接计件工资，是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式；③累进计件工资，是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式；④集体计件工资，是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

  • 第2题：

    工资，一般包括（）

    A．计时工资

    B．计件工资

    C．奖金、津贴、补贴

    D．加班工资


    ABCD

  • 第3题：

    一般而言，计件工资优于计时工资，因此能实行计件工资的地方就不要实施计时工资。


    A

  • 第4题：

    计件工资在操作层面上有（）四种形式。

    A直接计件工资制度

    B标准工时制度

    C差额计件工资制度

    D固定计件工资制度

    E可变计件工资制度


    A,B,C,E
    略

  • 第5题：

    253、工资，一般包括（）

    A．计时工资

    B．计件工资

    C．奖金、津贴、补贴

    D．加班工资


    B

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