常见的情景模拟培训方法有()。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

题目
常见的情景模拟培训方法有()。

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

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1.常见的脱产培训方法有（ ）。A．初级董事会B．演讲法C．案例研究法D．情景模拟法E．行为示范法

2.常见的脱产培训方法有（）。A.授课法 B.师带徒 C.案例研究法 D.情景模拟法 E.网络培训法

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演

4.在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟

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  • 第1题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。

    A.课堂授课
    B.示范模拟
    C.角色扮演
    D.情景模拟

    答案：A
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第2题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第3题：

    脱产培训的方法不包括（）。

    A．讲授法

    B．情景模拟法

    C．学徒培训

    D．研讨法


    学徒培训

  • 第4题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

    A:课堂授课
    B:示范模拟
    C:角色扮演
    D:情景模拟

    答案：A
    解析：
    在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第5题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

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