项目奖与季度／年终奖相比较,下列选项中属于季度／年终奖优点的是( )A、结合项目目标的短期激励作用明显B、提高人力资源利用率C、对员工的激励作用中长期内明显D、鼓励项目和人员之间的竞争

题目
项目奖与季度／年终奖相比较,下列选项中属于季度／年终奖优点的是( )

A、结合项目目标的短期激励作用明显

B、提高人力资源利用率

C、对员工的激励作用中长期内明显

D、鼓励项目和人员之间的竞争

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1.续期年终奖计算公式为()A、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数B、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数*职级系数C、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数D、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数*职级系数

2.李先生月收入3000元，年终奖20000元，如果年终奖分成每季度3000元，年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元?（ ）A．480B．797C．2463D．1688

3.在下列选项中，属于法定孳息的是( )。A．鸭子身上的鸭绒B．果树上结的果子C．股息D．过春节时发给教职工的年终奖

4.“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?()A、并入综合所得缴纳税款B、单独适用年终奖税收政策C、减除专项附加扣除D、和当月的工资薪金所得合并计算

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  • 第1题：

    站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。
    这段文字意在说明的是：

    A.企业效益较差时。员工应体谅
    B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
    C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
    D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

    答案：B
    解析：
    文段首句即指出，员工期待更多年终奖可以理解，但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖，B项表述与此相符，当选。

  • 第2题：

    14、根据个人所得法律制度规定，下列所得中属于工资薪金的有（）

    A．季度奖金

    B．劳动分红

    C．年终奖金

    D．加班工资


    BC 利息、股息、红利所得和偶然所得以每次收入额直接计税。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得按照定额与比例相结合的方法扣除费用，每次收入不超过4000元的减除费用800元，4000元以上的减除20％的费用，其余额为应纳税所得额。

  • 第3题：

    【多选题】根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中，属于工资薪金的有（）。

    A．年终奖金　　

    B．劳动分红

    C．季度奖金

    D．加班工资


    A. 工资薪金所得;C. 劳务报酬所得

  • 第4题：

    甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。
    甲：今年我们部门人人都有年终奖。
    乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。
    丙：甲得到了年终奖。
    丁：我们部门有人没有得到年终奖。
    已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。

    A.甲得了年终奖
    B.乙没有得年终奖
    C.丙得了年终奖
    D.丁没有年终奖

    答案：A
    解析：
    甲的说法与乙和丁两人的说法都矛盾，由“已知四人中只有一人说假话”可知，甲的话为假，乙、丙、丁三人的话均为真。由乙、丙的话可以推出。甲得到了年终奖，丙没有得到年终奖，而乙和丁不确定。故本题选A。

  • 第5题：

    根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资薪金所得的有（）。

    A．A 劳动分红

    B．B加班补贴

    C．C季度奖金

    D．D 年终奖


    编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，按“特许权使用费所得”缴纳个人所得税;个人提供专利权的使用权取得的所得，按“特许权使用费所得”缴纳个人所得税

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