李先生月收入3000元，年终奖20000元，如果年终奖分成每季度3000元，年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元?（ ）A．480B．797C．2463D．1688

题目

李先生月收入3000元，年终奖20000元，如果年终奖分成每季度3000元，年终8000元计算。比全年一次性奖金的计税办法多缴多少元?（ ）

A．480

B．797

C．2463

D．1688

相似考题

1.续期年终奖计算公式为()A、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数B、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数*职级系数C、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数D、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数*职级系数

2.“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?()A、并入综合所得缴纳税款B、单独适用年终奖税收政策C、减除专项附加扣除D、和当月的工资薪金所得合并计算

3.如果员工选择适用年终奖政策,那么发放年终奖的最佳数额为()。A、36000元B、144000元C、300000元D、960000元

4.关于全年一次性年终奖个人所得税的计算规定有()。A、全年一次性年终奖不需要缴纳个人所得税B、全年一次性年终奖应纳税额=个人当月取得的一次性年终奖*适用税率-速算扣除数C、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，适应税率为10%D、全年一次性年终奖的优惠计税办法在同一年度可多次使用E、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，应交个人所得税为1895元

更多“李先生月收入3000元,年终奖20000元,如果年终奖分成每季度3000元,年终8000元计算。比全 ”相关问题

  • 第1题：

    某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()

    A.2

    B.4

    C.6

    D.8


    参考答案：B

  • 第2题：

    甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。
    甲：今年我们部门人人都有年终奖。
    乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。
    丙：甲得到了年终奖。
    丁：我们部门有人没有得到年终奖。
    已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（ ）。

    A.甲得了年终奖
    B.乙没有得年终奖
    C.丙得了年终奖
    D.丁没有年终奖

    答案：A
    解析：
    甲的说法与乙和丁两人的说法都矛盾，由“已知四人中只有一人说假话”可知，甲的话为假，乙、丙、丁三人的话均为真。由乙、丙的话可以推出。甲得到了年终奖，丙没有得到年终奖，而乙和丁不确定。故本题选A。

  • 第3题：

    已知M表示每个月的工资，Y表示一年的总收入，F表示年终奖金，请写出表达式，计算总收入。提示：一年总收入=12*每月工资+年终奖金


    A

  • 第4题：

    站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。
    这段文字意在说明的是：

    A.企业效益较差时。员工应体谅
    B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
    C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
    D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

    答案：B
    解析：
    文段首句即指出，员工期待更多年终奖可以理解，但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖，B项表述与此相符，当选。

  • 第5题：

    3.中国公民肖某2019年1月份取得2018年的年终奖金60000元。肖某选择不并入当年综合所得的计税方法,其年终奖应纳个人所得税如何计算？


    B

相关内容