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  • 第1题:

    根据《消费者权益保护法》的规定,消费者与经营者发生权益争议时,可以通过()途径解决。

    A.向有关行政部门申诉

    B.向人民法院提起诉讼

    C.与经营者协商

    D.请求消费者协会调解

    E.向公安机关报案


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    劳动争议诉讼的条件: 1、双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的。

  • 第3题:

    王某与用人单位发生劳动争议,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同,为此,王某应采取的措施是()

    A、向人民法院提起诉讼
    B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、向政府信访部门投诉
    D、向劳动监察部门提起行政诉讼

    答案:B
    解析:
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,王某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人申请仲裁无须双方达到一致协议,只要一方申请,仲裁委员会即可受理。

  • 第4题:

    答辩状是指当事人因自己的民事权益受到侵害与他人发生争议被原告提起诉讼,而向人民法院请求保护其合法权益,进行答复和辩驳时使用的文书。制作时可以用圆珠笔、钢笔、毛笔书写。()


    参考答案:错误

  • 第5题:

    下列各项中能引起诉讼时效中断的是(  )。

    A.向人民法院提起诉讼
    B.向仲裁机构申请仲裁
    C.向消费者权益保护协会提出保护权益的请求
    D.向债务人的代理人提出请求

    答案:A,B,C,D
    解析:
    起诉、申请仲裁、调解、同意履行义务(认诺)、提出请求(向债务人本人、债务人的代理人、财产代管人、保证人等提出履行义务的请求)、向有关部门提出保护权利的请求(如向消费者权益保护协会提出权益保护的主张)等都能够引起诉讼时效的中断。但向第三人的认诺或者向与债权债务无关的第三人提出请求、自动撤诉、不予受理以及驳回起诉等,不能引起诉讼时效的中断。