LVDI方案的特点是哪些().A.支持广域网访问B.支持移动终端C.支持无线D.满足高端商用用户需求E.支持LVCCV80终端

第1题：

第2题：

LVDI的典型应用场景有哪些（）.

• A、研发中心
• B、高清多媒体
• C、用户没有集中管理或高安全性的需求
• D、3D
• E、移动办公

正确答案:A,B,D,E

第3题：

与其他方案相比，综合方案的最大特点是典型性、专项性。

正确答案:错误

第4题：

LVDI（Lenovo Virtual Desktop Infrastructure）是联想与Citrix、VMware强强联手，鼎力打造的主要面向企、事业单位基础架构的端到端的桌面虚拟化解决方案.

正确答案:正确

第5题：

LIC方案的特点是哪些（）.

• A、支持LVCCV80终端
• B、支持LXT协议
• C、利用终端本地运算能力
• D、支持多系统切换
• E、支持离线运行

正确答案:C,D,E

第6题：

互斥方案的经济效果评价的特点是要进行多方案比选，故应遵循方案间的可比性。

正确答案:正确

第7题：

LVDI方案的特点是哪些（）.

• A、支持广域网访问
• B、支持移动终端
• C、支持无线
• D、满足高端商用用户需求
• E、支持LVCCV80终端

正确答案:A,B,C,D

第8题：

有几种装料方案，特点是什么？

正确答案:均匀装料：
寿期初功率峰因子过大，限制功率输出；
寿期末功率分布理想，但已得换料。
内外装料：
新燃料在最中心，燃耗高的在外层，中子泄漏少，燃料价值高；
反应堆的压力容器的快中子辐照损伤小；
堆芯中央的中子通量密度和功率最高，功率分布不均匀因子大；
外内装料：
堆内功率分布均匀；
中子泄漏损失大，影响剩余反应性；
对压力壳辐照损伤大；
外内交替装料：
与外内换料相比；
降低了全堆和局部功率峰因子；
换料量减小；
平均燃耗较深；
低泄漏装料：
减小中子泄漏，燃料利用率高，延长堆芯寿期；
快中子泄漏减少，降低了压力壳的辐照损伤，延长使用寿命；
功率峰峰值可能在任何时候出现，需要进行仔细计算；
为降低功率峰值，增加可燃毒物后，有一定的反应性惩罚。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

与其他方案相比，综合方案的最大特点是典型性、专项性。

A对

B错

错
略

第14题：

与其他方案相比，综合方案的最大特点是全面性、综合性。

正确答案:正确

第15题：

联想桌面虚拟化方案中，对外设支持情况最好的是（）.

• A、LVDI-Vmware
• B、LVCC
• C、LVDI-Citrix
• D、LIC

正确答案:D

第16题：

对联想桌面虚拟化方案LVCC、LVDI、LIC的描述中，错误的是.（）

• A、LVDI是业界领先的桌面虚拟化方案
• B、LVDI是Citrix独家授权联想销售
• C、LIC由Citrix独家授权联想销售
• D、LVCC是高性价比的VDI方案

正确答案:B

第17题：

什么叫物流方案，它的特点是什么？

正确答案: 物流方案是指物流企业或其他机构为了客户提供物流服务的计划、方式、途径和具体操作办法。它的特点是：1、满足客户需要2、体现现代物流技术和理念3、规范性4、可操作性

第18题：

机场平面主要的布局方案有哪些？各自的特点是什么？

正确答案: 机场平面主要的布局方案有线型、廊道型、卫星型和转运型四种。
线型是最简单的一种布局方案。航站楼的进深较浅，一般为20~40m，门位少时，旅客可以较短的步行距离到达指定门位，门位多时，主楼向两侧扩展，因而步行距离增长，这时可采用即航站楼分散为多个单元的方法。
廊道型是指航站楼空侧边向外伸出指形廊道，旅客办理手续都在主楼内进行，廊道两侧各有一排门位，并提供候机室和走廊，其优点是增加门位时，可只扩建廊道而不变动主楼，主要缺点是步行距离在廊道长时比较远。
卫星型是指一座或多座卫星式建筑物，通过通道同主楼相连接。旅客手续在主楼内办理，主要缺点为通道造价较高，缺乏扩展的灵活性，旅客步行距离较长。
转运型是指飞机停放在同航站楼分开的停机坪上。旅客通过地面车辆载运出入航站楼。主要优点是航站楼的利用率高，扩展的灵活性大，旅客步行距离短，主要缺点是旅客登机时间增加，服务水平下降。

第19题：

销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？

正确答案: ①纯佣金制：特点：它把销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂起钩来，因而极力作用非常明显。此外，佣金的计算也很容易，因为薪酬管理的成本很低。但销售人员的收入往往缺乏稳定性，易受经济环境利益驱动，过分强调销售额和利润等与佣金直接挂钩的指标，而忽视其他一些尽管对企业非常重要但是与销售人员的报酬没有直接联系的非直接销售活动。此外，质疑制度还有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感，易形成“雇佣军”的思想。
②基本薪酬加佣金制：在这种薪酬制度下，销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金。它一方面为销售人员因收入不稳定而可能会出现的生活问题；另一方面又吸收了佣金制的有点，保留了其激励作用。
③基本薪酬加奖金制：销售人员所实现的业绩只有超过了某一销售额，才能获得一定数量的奖金。此外，除了优良的销售业绩之外，新客户开拓、或款回收进度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等诸多因素都可以影响到销售人员所得到的奖金数量。
④基本薪酬加佣金加奖金制：企业一方面鼓励销售人员实现更高的销售额，另一方面还鼓励他们提高销售的毛利率。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：