A.产品支撑能力
B.运行管理能力
C.装维管理能力
D.网络运营能力
第1题:
第2题:
在网络运行维护工作中开展全面的质量管理,这要求各级网络维护部门应建立()。
第3题:
运维支撑部门负责所主管系统的客户信息安全保护,建立落实管理制度和实施细则,运维支撑部门的岗位角色主要包括()大类角色。
第4题:
差异化网络服务是网络运行维护部门根据客户需求和重要程度不同而提供不同网络运行质量和网络服务质量的网络服务。差异化网络服务按服务质量标准和内容可分为以下哪三类()。
第5题:
运维体系发展战略目标是:把握技术发展和网络演进的有力契机,以精确管理为手段,从面向市场、面向客户、面向网络三个纬度加强体系建设,推动单纯面向网络的传统运行维护体系逐步向全面保障综合信息提供()的维护运营支撑体系演进,推进业务与服务、网络与技术、组织与人力资源在运行维护领域的同步转型。
第6题:
在省公司考核分公司的指标中,哪些不是由网络部牵头的()
第7题:
以下指标取数来源正确的是()
第8题:
以下对网管4+1应用系统定位说法正确的有()
第9题:
网络运行维护考核指标分为网络运行质量,(),客户服务水平和运维基础管理与支撑四个部分。
第10题:
产品支撑能力
运行管理能力
装维管理能力
网络运营能力
第11题:
科学化
规范化
制度化
集中化
第12题:
第13题:
第14题:
设备运行类指标提取路径正确的有()
第15题:
EPON网络运行维护和管理按工作内容划分为()基准岗位共12个岗位。
第16题:
网络运维分析与考核管理的目的是认真贯彻运行维护规程实现运行维护工作的()加强对网络运行维护的严格监督和控制确保通信畅通。
第17题:
建立()和运维绩效量化评估机制利于运维各方及时掌握运维执行过程,有利于运维验收的量化考核,也能够为运维管理部门和运维承包商对运维工作量的评估、下一年运维预算的制定提供数据支持。
第18题:
每月应对代维单位的服务水平、故障处理能力和()进行考核评比。
第19题:
维护人员信息及账号配置率指标来源是()
第20题:
省公司网络维护组织机构优化调整后,运维指标考核与分析管理由()科室负责。
第21题:
依据《中国电信移动通信网络运行维护规程》的岗位职责,负责制定移动通信网络运行维护制度与考核办法,制定网络运行质量指标和服务标准体系,组织实施月度和年度考核评比是()的主要职责
第22题:
全面的质量监督体系
网络安全管理体系
网络优化体系
质量考核标准
第23题:
专业管理岗
技术支撑岗
监控维护岗
运行分析岗
数据配置岗
现场维护岗
第24题:
延伸网络服务
客户服务
标准服务
等级服务