现代管理的观念认为团体的冲突只会产生破坏性作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
现代管理的观念认为团体的冲突只会产生破坏性作用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

2.团体冲突不一定只产生破坏性作用。()

3.()认为，现代的许多问题都是由于人们的道德观念不能与现代技术发展相适应引起的。文化严重失调是现代社会问题产生的主要根源。A、社会整合理论B、文化冲突理论C、社会解体理论D、价值冲突理论

4.团体冲突只会产生破坏性作用。()

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  • 第1题：

    群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    关于冲突观念的现代观点认为（ ）

    A.冲突有害无益
    B.应当避免冲突
    C.冲突有利无害
    D.保持适度水平的冲突是有益的

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    现代观点认为，冲突（）

    A具有建设性

    B具有破坏性

    C既具有建设性又具有破坏性

    D具有消极性


    C
    略

  • 第4题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A、传统观点

    B、人际关系观点

    C、相互作用观点

    D、建设性冲突观点

    E、现代观点


    参考答案：B

  • 第5题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

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