小刘用Excel 2010制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是：A)将文档另存为Excel 97-2003文档格式。B)将文档另存为PDF格式。C)建议经理安装Office2010。D)小刘自行安装Office2003，并重新制作一份员工档案表。

题目

小刘用Excel 2010制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是：

A)将文档另存为Excel 97-2003文档格式。

B)将文档另存为PDF格式。

C)建议经理安装Office2010。

D)小刘自行安装Office2003，并重新制作一份员工档案表。

相似考题

1.甲公司有M、N、P三个部门，部门经理分别为邓经理、祖经理、王经理。公司正在进行某项目，该项目经理为赵经理，项目按照矩阵管理法实施，该项目分别从P、M部门借入小马和小刘，则不是该项目参与者的是（ ）。A.王经理B.邓经理C.祖经理D.小刘

2.对网点巡检的《营业环境巡视表》和《营业员工作表现巡视表》由()保管。A、网点负责人B、大堂经理C、个人客户经理D、上级行

3.黎明是某公司新上任的总经理,虽然他已经在该行业工作了多年,但一直都是担任部门经理,缺乏总揽全局的管理能力,假设你曾经担任过总经理一职,那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议()。A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D.钱也是一个非常重要的激励因素E.只有A+B

4.在"文件"菜单中选择"打开"选项时()A、可以同时打开多个Excel文件B、只能一次打开一个Excel文件C、打开的是Excel工作表D、打开的是Excel图表

更多“小刘用Excel 2010制作了一份员工档案表,但经理的计算机中只安装了Office2003,能让经理正常打开 ”相关问题

  • 第1题：

    某一小公司的网络中有一台办公用的网络接口打印机,管理员分别在总经理和普通员工的计算机上安装了打印机软件,并为总经理的打印机设置优先级为50,普通员工的打印机使用默认优先级。某天一位员工将一份有300页的合同书发送到该打印机开始打印后,总经理也将一份项目计划书发送到该打印机,那么()。

    A.打印机会删除当前的员工打印作业后开始打印总经理的打印作业

    B.打印机会在完成员工的打印作业后再开始打印总经理的打印作业

    C.打印机会穿插打印这两份打印作业

    D.打印机会暂停当前对员工作业的打印，优先开始打印总经理的打印作业，完成后继续前面的作业


    参考答案：B

  • 第2题：

    大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。 根据以上情况，回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益？


    正确答案: 小刘与公司协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    Excel 2010可同时打开（）个工作表。

    • A、64
    • B、125
    • C、255
    • D、任意多

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下信贷档案管理的做法正确的是（）。

    • A、某联社把信贷档案室设在底层，方便客户经理调阅。
    • B、某支行因人手紧缺，客户经理交叉保管信贷档案资料。
    • C、某客户经理办理农户小额贷款将《农户“简易贷”申请面谈调查审查审批表》作为贷款档案资料。
    • D、某联社的信贷档案管理员接收到客户经理借阅的档案后直接存放到档案室（柜）。

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果一份售后服务合同的金额为5000元，则这份售后服务合同需要谁签字（）。

    • A、用服处经理
    • B、区域总经理
    • C、事业部总经理
    • D、总裁

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核： 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)


    正确答案:
    1、人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
    (1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。(1分)
    (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(2分)
    (3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)
    (4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。(2分)
    (5)工作权限。(2分)
    (6)劳动条件和环境。(2分)
    (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。(2分)
    (8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。(2分)
    (9)身体条件。包括体格和体力两项具体的要求。(2分)
    (10)心理品质要求。(2分)
    (11)专业知识和技能要求。(2分)
    (12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)人力资源部经理工作说明书
    一、基本资料(1分)
    岗位名称：人力资源部经理岗位等级：XXXX
    岗位编码：XXXXXX所属部门：人力资源部
    直接上级：总经理直接下级：人力资源部副经理
    定员标准：1人分析日期：XX年XX月
    二、岗位职责(2分)
    (一)概述
    (二)工作职责l
    1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
    2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
    3、负责人员的招聘与人才的储备。
    4、负责各种绩效管理制度的制定。
    5、负责各种薪酬管理制度的制定。
    6、负责处理员工劳动关系。
    7、完成公司交付的其他任务。
    三、监督与岗位关系(2分)
    (一)所受监督与所施监督
    l、所受监督：总经理
    2、所施监督：下属人力资源管理人员
    (二)与其他岗位关系
    1、内部联系
    2、外部联系
    四、工作内容和要求(2分)
    1、统筹规划人力资源发展战略。
    2、负责建立人力资源工作体系。
    3、负责人力资源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
    4、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化。
    5、人才信息库建设。
    6、其他：及时处理公司管理中重大人力资源问题，完成总经理临时交办的各项工作任务。
    五、工作权限……(2分)
    1、对本部门的工作具有指导权和监督权。
    2、具有对上级合理化建议权。
    3、上级赋予的其他权利。
    六、劳动条件和环境……(2分)
    能够满足工作需要的室内条件和环境。
    七、工作时间……(2分)
    实行每周40小时的标准工时制。
    八、任职资格
    l、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
    2、3年以上人力资源部工作经验，其中2年以上同职工作经验。
    3、通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程。
    4、具有良好的凝聚力和团队合作精神。
    九、身体条件……(2分)
    身体健康、精力充沛。
    十、心理品质要求……(2分)
    良好的心理素质，能承受来自外部工作的较大压力。
    十一、专业知识和技能要求……(2分)
    通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程，具体良好的协调力和控制力。
    十二、绩效考评-…一•(1分)
    1、德：爱岗敬业，忠于职守；
    2、能：较高的业务能力和管理水平。
    3、勤：符合公司的相关规定。
    4、绩：有效领导本部门的全面工作，达到各项工作要求。

  • 第7题：

    客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分，按规定应给予其（）处理。

    • A、警告
    • B、诫勉谈话
    • C、通报批评
    • D、经济处罚

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通(  )
    A

    生产经理听取质检员报告

    B

    员工向部门经理投诉

    C

    质量经理与营销经理交换信息

    D

    总经理参与新员工欢迎会


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在直线制物业管理组织机构中，项目成员（）领导
    A

    只受所属智能部门

    B

    只受项目经理

    C

    受所属智能部门和项目经理

    D

    业主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    Excel 2010可同时打开（）个工作表。
    A

    64

    B

    125

    C

    255

    D

    任意多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员，与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作，工资每天50元，一周一结。小刘共工作了七、八两个月，从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要，公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好，公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。 根据以上情况，回答以下问题。星星公司的做法是否合法？

    正确答案： 星星公司的做法不合法，《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。本案中，该公司与小刘所签劳动合同，约定小刘工资每天50元，一周一结，当小刘履行了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义务，既违反了《劳动法》的规定，又违反了劳动合同的约定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甲公司有M、N、P三个部门，部门经理分别为邓经理、祖经理、王经理。公司正在进行某项目，该项目经理为赵经理，项目按照矩阵管理法实施，该项目分别从P、M部门借入小马和小刘，则不是该项目参与者的是（）
    A

    王经理

    B

    邓经理

    C

    祖经理

    D

    小刘


    正确答案： C
    解析： 按照矩阵管理法，项目参与者主要有3类：
    （1）执行项目工作的借入职员；
    （2）指导项目工作的项目经理；
    （3）借入职员原来所属部门的部门经理。本题中的小马和小刘为执行项目工作的借入职员；赵经理为指导项目工作的项目经理；邓经理和王经理为借入职员原来所属部门的部门经理。【该题针对“项目风险”知识点进行考核】

  • 第13题：

    DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。


    答案：
    解析：

  • 第14题：

    柜台式远程柜面现场审核岗人员须为网点的（）

    • A、正式员工
    • B、符合劳动法标准的派遣制员工
    • C、外包员工
    • D、柜员
    • E、内控经理
    • F、运营经理

    正确答案:D,E,F

  • 第15题：

    对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

    • A、员工
    • B、管理人员
    • C、部门主任
    • D、部门经理

    正确答案:B

  • 第16题：

    在抽查酒店人事档案管理标准中，检查除下列哪些人员以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证（）。

    • A、店长、运营经理、财务
    • B、店长、运营经理、销售经理
    • C、运营经理、销售经理、财务
    • D、店长、前厅经理、销售经理

    正确答案:A

  • 第17题：

    某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。


    正确答案: 人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
    （1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
    （2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
    （3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
    （4）工作内容和要求。对本岗为所要从事的主要工作事项作出的说明。
    （5）工作权限。
    （6）劳动条件和环境。
    （7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
    （8）任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。
    （9）身体条什。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
    （10）心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本*岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。
    （11）专业知识和技能要求。
    （12）绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

  • 第18题：

    黎明是某公司新上任的总经理，虽然他已经在该行业工作了多年，但一直都是担任部门经理，缺乏总揽全局的管理能力，假设你曾经担任过总经理一职，那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议（）

    • A、一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异
    • B、奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白
    • C、你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平
    • D、钱也是一个非常重要的激励因素
    • E、只有A+B

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    年内全面推行低压营配融合的（）、营业厅综合柜员制和“台区经理”移动业务终端日常业务应用。

    • A、“营销经理制”
    • B、“台区经理制”
    • C、“业务经理制”
    • D、“大堂经理制”

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型（）
    A

    直线制

    B

    直线职能制

    C

    模拟分权制

    D

    矩阵制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    柜台式远程柜面现场审核岗人员须为网点的（）
    A

    正式员工

    B

    符合劳动法标准的派遣制员工

    C

    外包员工

    D

    柜员

    E

    内控经理

    F

    运营经理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下信贷档案管理的做法正确的是（）。
    A

    某联社把信贷档案室设在底层，方便客户经理调阅。

    B

    某支行因人手紧缺，客户经理交叉保管信贷档案资料。

    C

    某客户经理办理农户小额贷款将《农户“简易贷”申请面谈调查审查审批表》作为贷款档案资料。

    D

    某联社的信贷档案管理员接收到客户经理借阅的档案后直接存放到档案室（柜）。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
    A

    员工

    B

    管理人员

    C

    部门主任

    D

    部门经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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