()正逐渐成为信息化和互联网时代支撑组织获取可持续竞争优势的战略性基础资源。A.人力资源B.信息资源C.技术资源D.土地资源

题目
()正逐渐成为信息化和互联网时代支撑组织获取可持续竞争优势的战略性基础资源。

A.人力资源

B.信息资源

C.技术资源

D.土地资源

相似考题

1.最重要的卫生资源是()。A.物力资源B.卫生人力资源C.财力资源D.技术和信息资源

2.21世纪组织发展的核心资源是()A.矿产资源B.土地资源C.人力资源D.信息资源

3.人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要， 是因为它与组织赖以进行竞争的( ) 存在直接联系。① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源A. ②B. ②③C. ①②④D. ②③④

4.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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  • 第1题：

    一个组织开展活动的经济基础是()

    A.物力资源

    B.人力资源

    C.财力资源

    D.信息资源


    参考答案：C

  • 第2题：

    针对信息资源,以下说法正确的是:( )

    A.信息资源逐步成为支撑组织获取可持续竞争优势的战略性基础资源

    B.最高管理者应确保采取有效措施，不断提高全员对信息资源重要性的认识

    C.组织不用明确关于信息资源的责任部门和人员，建立激励考核制度

    D.组织应充分应用信息技术手段，加强源数据的自动采集


    答案：ABD

  • 第3题：

    组织应将信息资源作为战略性基础资源予以管理。组织应建立机制,以确保信息资源的( )

    A.可用性

    B.完整性

    C.适宜性

    D.保密性

    E.充分性


    答案：ABD

  • 第4题：

    资源配置发生变化有哪些资源?()

    A.土地资源

    B.人力资源

    C.信息资源

    D.以上都对


    答案D

  • 第5题：

    被称为当今世界第一资源的是( )。

    A.土地资源
    B.人力资源
    C.自然资源
    D.信息资源

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    （ ）是组织战略执行的最为关键的因素。

    A.财务资源管理
    B.信息资源管理
    C.技术资源管理
    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。

  • 第7题：

    当前工业化.信息化时代的全球竞争，核心是（ ）。

    A.人力资源的技术竞争
    B.投资决策的科学化
    C.经济发展方式转变
    D.加强和完善宏观调控

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    人力资源战略的根本是（）

    • A、实现组织目标
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、科学的人力资源环境分析
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第9题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第10题：

    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

    • A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
    • B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
    • C、强调人力资源与组织战略的匹配；
    • D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    随着知识经济的到来，（　　）日益成为一个国家、组织生存发展和获得竞争优势的关键因素。
    A

    资本资源管理

    B

    物质资源管理

    C

    信息资源管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： D
    解析：
    随着人类社会由工业经济时代走向知识经济时代，人力资源管理日益成为一个国家、组织生存发展和获取竞争优势的关键性因素。知识经济时代人力资源的重要意义凸显了人力资源管理的重要地位。公共人力资源管理是保证公共管理得以良好运行以实现其管理目标的前提和基础。

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织确定的新型能力,应能够有效支撑其获取预期的()。

    A.新型能力目标

    B.可持续竞争能力

    C.可持续竞争目标

    D.可持续竞争优势


    参考答案：B

  • 第14题：

    组织应按照所确定的可持续竞争优势的需求,对信息化环境下的新型能力进行( )确保获取与组织的战略相匹配的可持续竞争优势。

    A.策划

    B.实施

    C.运行

    D.评测

    E.改进


    答案：ABCDE

  • 第15题：

    组织新型能力的识别与确定应:( )

    A.围绕可持续竞争优势需求

    B.能够有效支撑其获取预期的可持续竞争优势

    C.宜规划并形成系统性的新型能力体系

    D.与组织信息化现状相一致


    答案：ABC

  • 第16题：

    ● 信息资源管理（IRM）是对整个组织信息资源开发利用的全面管理。那么，信息资源管理最核心的基础问题是 （51） 。

    （51）

    A. 人才队伍建设

    B. 信息化运营体系架构

    C. 信息资源的标准和规范

    D. 信息资源管理规划


    正确答案：C

  • 第17题：

    （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

    A.自然资源
    B.人力资源
    C.市场资源
    D.竞争资源

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第19题：

    构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是（）

    • A、物质资源
    • B、精神资源
    • C、组织资源源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源战略的前提是（）

    • A、科学的人力资源环境分析
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第21题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是（）
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
    A

    技术资源

    B

    财务资源

    C

    客户资源

    D

    人力资源


    正确答案： B
    解析：

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