企业根据自身的发展规划、生产和经营状况制订技术装备规划和需求计划，合理选配设备。

题目
企业根据自身的发展规划、生产和经营状况制订技术装备规划和需求计划，合理选配设备。

相似考题

1.企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。()

2.实施半年预测时,采供部门根据()等因素得出预测数。A、品牌核心价值B、消费需求C、品牌发展规划D、工业企业生产状况

3.品牌管理部门根据工业企业品牌发展规划、生产状况等因素得出半年需求预测数。()此题为判断题(对，错)。

4.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

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  • 第1题：

    企业在制定企业发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产，确保安全投入和各项安全措施到位。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第2题：

    中长期生产计划与年度生产计划不同在于()。

    A:中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划
    B:年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领
    C:年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据
    D:年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划
    E:生产作业计划是生产计划的执行性计划

    答案：A,B,C
    解析：
    年度生产计划与中长期生产计划的不同在于：它是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领，是考核企业生产水平和经营状况的主要依据；而中长期计划则是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划。选项D、E，属于年度生产计划和生产作业计划的区别。

  • 第3题：

    中长期生产计划与年度生产计划不同在于( )。

    A.中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划
    B.年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领
    C.年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据
    D.年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划
    E.生产作业计划是生产计划的执行性计划

    答案：A,B,C
    解析：
    年度生产计划与中长期生产计划的不同在于：它是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领，是考核企业生产水平和经营状况的主要依据；而中长期计划则是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制定的生产发展规划。DE两项属于年度生产计划和生产作业计划的区别。

  • 第4题：

    为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。

    • A、发展规划
    • B、行业政策
    • C、安全生产
    • D、管理措施

    正确答案:C

  • 第6题：

    战略信息又称为决策信息，其主要作用是（）。

    • A、制订生产管理计划
    • B、对运行过程的控制和调整
    • C、制订公司发展规划
    • D、为企业掌握生产进度提供依据

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。

    • A、发展需求
    • B、施工生产需要
    • C、劳务净需求
    • D、成本控制需求

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下面哪一项用于评估销售与运营规划的合理性和可行性？（）
    A

    物料需求计划

    B

    资源需求计划

    C

    主生产计划

    D

    经营规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。
    A

    发展需求

    B

    施工生产需要

    C

    劳务净需求

    D

    成本控制需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面哪一项用于评估销售与运作规划的合理性和可行性？（）
    A

    物料需求计划

    B

    资源计划

    C

    主生产计划

    D

    经营规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略信息又称为决策信息，其主要作用是（）。
    A

    制订生产管理计划

    B

    对运行过程的控制和调整

    C

    制订公司发展规划

    D

    为企业掌握生产进度提供依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于年度机械购置、租赁计划编制依据的是（ ）。

    A.企业近期生产任务、技术装备规划和施工机械化的发展规划
    B.企业承担的施工任务、采用的施工工艺
    C.年内机械设备的报废更新情况
    D.国家十三五计划

    答案：D
    解析：
    年度机械购置、租赁计划的编制依据：①企业近期生产任务、技术装备规划和施工机械化的发展规划。②企业承担的施工任务、采用的施工工艺。③该年度企业承担施工任务的实物工程量、工程进度及工程的施工技术特点。④年内机械设备的报废更新情况。⑤充分发挥现有机械效能后的缺口。⑥机械购置、租赁资金的来源情况。⑦施工机械租赁业的行情。⑧施工机械年台班、年产量定额和技术装备定额。

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

    该企业制订的人员补充计划属于（ ）。

    A.短期规划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。

  • 第15题：

    保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面哪一项用于评估销售与运营规划的合理性和可行性？（）

    • A、物料需求计划
    • B、资源需求计划
    • C、主生产计划
    • D、经营规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面哪一项用于评估销售与运作规划的合理性和可行性？（）

    • A、物料需求计划
    • B、资源计划
    • C、主生产计划
    • D、经营规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

    • A、职务编制
    • B、部门管理
    • C、市场规划
    • D、教育培训
    • E、人员管理

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    判断题
    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    职务编制

    B

    部门管理

    C

    市场规划

    D

    教育培训

    E

    人员管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。
    A

    发展规划

    B

    行业政策

    C

    安全生产

    D

    管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源实现计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    员工职业发展规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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