劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

题目

劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。

A.当地的仲裁委员会

B.向人民法院

C.民事纠纷委员会

D.本单位劳动争议调解委员会

相似考题

1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.当劳资关系发生纠纷时,纠纷经过仲裁解决不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。()此题为判断题(对，错)。

3.当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。A、劳动仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。A.口头B.书面C.邮件D.电话

更多“劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请()。

    A、协商

    B、调解

    C、仲裁

    D、诉讼


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

    A.向劳动保障部门投诉

    B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.向人民法院提起诉讼

    D.向企业劳动争议调解委员会申请调解


    参考答案:C

  • 第3题：

    下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）

    A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

    C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案：D

  • 第4题：

    当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人一方直接到人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第6题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第7题：

    某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。

    A.张某与该企业进行协商
    B.张某与企业向调解委员会申请调解
    C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁
    D.张某直接向人民法院起诉

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的解决方式。

  • 第8题：

    当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。

    • A、劳动仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、本*单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

    • A、当地的仲裁委员会
    • B、向人民法院
    • C、民事纠纷委员会
    • D、本单位劳动争议调解委员会

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动保障行政部门

    C

    人民法院

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第13题：

    劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。

    A.双方自行协商解决

    B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解

    C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.直接起诉到法院。


    正确答案：D

  • 第14题：

    根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

    A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

    C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。

    A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

    E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：ABCE
    法律法规：  
    劳动争议有不同的分类；  
    个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

  • 第16题：

    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是( )。

    A.发生争议后双方当事人协商不成的
    B.企业调解委员会调解后，一方反悔的
    C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
    D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第17题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
    A．当事人直接向人民法院起诉
    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    答案：A
    解析：
    【参考解析】： 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第18题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。

    A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第19题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。

    • A、当地的仲裁委员会
    • B、向人民法院
    • C、民事纠纷委员会
    • D、单位劳动争议调解委员会

    正确答案:D

  • 第21题：

    因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（　　）。
    A

    劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B

    当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C

    调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C,B
    解析：
    D项，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（　　）。
    A

    发生争议后双方当事人协商不成的

    B

    企业调解委员会调解后，一方反悔的

    C

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的

    D

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

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