2、1. 你注意到你的一个小组成员突然变得安静、离群，但是平常对方是一个表现非常活跃、聪明伶俐的人。以下何种反应属于高同理心的表现？（）A．认为对方情绪的变化与自己没有任何关系，也许假以时日，其行为就会恢复到正常 水平。B．询问小组其他成员，是否了解他/她的情况。C．找一个机会单独与对方谈话，表达你对他/她的健康和快乐的关心，询问对方是否需 要你的帮助。D．对他人的需求和利益合理之处的关注

题目

2、1. 你注意到你的一个小组成员突然变得安静、离群，但是平常对方是一个表现非常活跃、聪明伶俐的人。以下何种反应属于高同理心的表现？（）

A．认为对方情绪的变化与自己没有任何关系，也许假以时日，其行为就会恢复到正常 水平。

B．询问小组其他成员，是否了解他/她的情况。

C．找一个机会单独与对方谈话，表达你对他/她的健康和快乐的关心，询问对方是否需 要你的帮助。

D．对他人的需求和利益合理之处的关注

相似考题

1.如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是（ ）。A．无所谓，不予理睬B．心里有些不满，但是没有表现出来C．有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩D．非常愤怒，并警告这个人不要诽谤他人

2.合作学习中,奖励相互依赖是指在学习小组中,一个或者更多地小组成员的优异表现为整个小组赢得奖励,也就是小组成绩共享。()此题为判断题(对，错)。

3.面对一个愤怒的患者,医生得让这个生气的人知道,你听到,看到并理解他的感受,这样做的目的是是什么()。A.表达同情心B.表达责任心C.表达同理心D.表达连怜悯心E.表达爱心

4.具有同理心的人需要做到以下几点()。A.正确辨识对方情绪B.站在对方的角度看问题C.正确解读对方说话的含义D.专心听对方说话

参考答案和解析
C
更多“2、1. 你注意到你的一个小组成员突然变得安静、离群，但是平常对方是一个表现非常活跃、聪明伶俐的人。以下何种反应属于高同理心的表现？（）”相关问题

  • 第1题：

    面对失败,高自尊与低自尊的人会有不同反应,以下表述错误的是:()

    A、低自尊者会变得泄气而失去动力

    B、高自尊者会坚持努力

    C、低自尊者更可能接受积极的评价

    D、高自尊者会想到自己在其他领域中自己更好的表现


    参考答案：C

  • 第2题：

    u 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？


    正确答案：
             

  • 第3题：

    以下哪些是不良的倾听习惯（）

    • A、批评对方的说话方式
    • B、完全不做记录
    • C、同理心倾听
    • D、让情绪化的语句阻碍交谈
    • E、假装注意

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    具有同理心的表现是站在客户的角度去思考问题并为对方着想、考虑。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    早晨因为被邻居装修声吵醒后，你首先要和邻居沟通，告诉他，装修的噪声影响到你了。如果对方没有改正，这时，你会换上运动服去跑步。如果你这样做，说明你不是一个（）。

    • A、情绪不稳的人
    • B、消极被动的人
    • C、压力的承担者
    • D、压力的处理者
    • E、力的寻求者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    公务员时常会遇到熟人帮忙的请求，如果你被领导提到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你请求帮忙，你应该注意什么？


    正确答案:（1）人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于一般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味。
    （2）在与熟人交往中要注意四个字：“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内，能帮助熟人的就应尽量给予帮助。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本，只要不违反原则，不损害他人利益，都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时一定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。
    （3）在与熟人交往中，平时就要给人一种小事讲感情，大事讲原则这么一种印象，不能透露任何不该透露的信息。不能平时胡乱许诺：“凡事包在我身上”。结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。

  • 第7题：

    某在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排？


    正确答案: 首先要确定好人家来的时间地点，人物然后社区的人也得通知到，要有相关领导来，得排好领导的档期吧再然后，要借势，借电视台的势宣传社区品牌。

  • 第8题：

    在成功有效的师生沟通中，同理心是非常重要的因素。下列观点中哪些准确地诠释了同理心的内涵？（）

    • A、同理心就是我们对事物的主观认识
    • B、同理心就是认同和赞同对方的行为和看法
    • C、同理心就是对学生同情和关心
    • D、同理心就是让对方了解自己对对方设身处地的理解

    正确答案:D

  • 第9题：

    你是一个自信的人吗？刚才你表现得很不自信。


    正确答案:（1）各位考官如此评价，出乎我的意料。我对自己刚才的表现还比较满意；大家都说我在生活工作中是一个很自信的人。
    （2）各位考官所以说我不自信，可能是因为我刚才在回答问题的过程中，有些细节引起了大家的误会。

  • 第10题：

    如果你被领导安排到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你，请求帮忙，你应该注意什么？


    正确答案:1、在自己的职权范围内，可以尽量帮助别人。
    2、在帮助他人的时候自己要有原则底线，违反法律法规的、违反组织原则的事情一律不能帮，对待敏感问题要谨慎，坚守自己的工作原则。
    3、在亲友中要树立公正严明的形象，让他们不会因为一些违反规定的事情求自己帮助。

  • 第11题：

    单选题
    在成功有效的师生沟通中，同理心是非常重要的因素。下列观点中哪些准确地诠释了同理心的内涵？（）
    A

    同理心就是我们对事物的主观认识

    B

    同理心就是认同和赞同对方的行为和看法

    C

    同理心就是对学生同情和关心

    D

    同理心就是让对方了解自己对对方设身处地的理解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你管理一个虚拟项目小组。你的小组成员所处的地理位置不同，只能见面开会一到两次。项目已经进行几个月，你强烈地感到你的小组成员没有将自己看作是一个团队的一员。为了改变这个局面，你应该：（）
    A

    确保每位成员通过电子出件作为通讯手段

    B

    指令小组成员执行组织安排的任务

    C

    创造出强化分散小组成员间团结性的标志事物和结构

    D

    向小组成员提供最先进的通讯技术和工具并指导使用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你管理一个虚拟项目小组。你的小组成员所处的地理位置不同，只能见面开会一到两次。项目已经进行几个月，你强烈地感到你的小组成员没有将自己看作是一个团队的一员。为了改变这个局面，你应该：

    A.确保每位成员通过电子出件作为通讯手段

    B.指令小组成员执行组织安排的任务

    C.创造出强化分散小组成员间团结性的标志事物和结构

    D.向小组成员提供最先进的通讯技术和工具并指导使用


    正确答案：C

  • 第14题：

    会时由你对小组讨论进行总结，突然有一个小组成员站起来指出你的总结和小组讨论的结果不一致。你怎么办?


    答案：
    解析：
    1)保持镇定,不慌乱,征求会议主持人意见,看接下来是中场休息还是继续总结。
    (2)如果领导示意我继续下去我会按照原计划进行总结,如果中场休息我会与这位成员协商讨论,再共同征求小组其他成员的意见。
    (3)总结反省,以后进行讨论总结时一定要广泛征求大家意见,避免类似情况再次发生。
    答题思路是：冷静+处理+反思。首先要保持冷静，维持秩序，然后寻求解决办法，把当前事件妥善处理，最后反思工作，避免再次发生。

  • 第15题：

    具有同理心的表现是站在客户的角度去思考问题，并为对方着想和考虑。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将怎么办？


    正确答案:（1）我认为两位领导的出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
    （2）我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
    （3）如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来的。
    （4）我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

  • 第17题：

    暗恋一个人具体表现包括？（）

    • A、见了对方心跳加快
    • B、目光经常留恋对方
    • C、既希望又担心被对方注意
    • D、关注对方的所做的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    你正在与一家韩国公司合作建立合资企业以开发一个大型的电子培训程序。在与公司总裁第一次交流的过程中，你提到了自己知道几个韩国单词。总裁对于你能熟悉韩语表示既惊奇又高兴，你们之间的关系在一开始就变得相当友好。向对方表露自己知道对方的语言，最好地表现了以下哪一个特征？（）

    • A、自信的谦逊
    • B、真正的灵活性
    • C、积极进取的洞察力
    • D、夸张

    正确答案:C

  • 第19题：

    你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地理区域工作，而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了，你强烈地感觉到你的团队成员并没有把他们自己视为一个团队或统一的小组。为了纠正这种情况，你应该（）.

    • A、确保每个项目团队的成员都把使用电子邮件作为一种主要的沟通形式
    • B、命令团队要服从他们组织的安排和指令描述
    • C、创造标志和改进结构来巩固分散工作小组的统一性
    • D、通过沟通向团队成员提供最新的技术和指令

    正确答案:C

  • 第20题：

    有一个地方的雕刻艺术非常有名，但是现在越来越少人从事这个行业，现在为了保护这门艺术，成立了雕刻艺术保护小组。你作为组长，有什么建议？


    正确答案: （1）雕刻艺术是我国民间艺术的瑰宝，我们要重视对其的保护。所以我会邀请当地的文化局、宣传部等部门，通过会议统一认识，尽力保护雕刻艺术的发展。
    （2）通过多种形式的宣传，使更多人感受到雕刻艺术的魅力，愿意投身其中。广州的做法很值得借鉴。日渐失传的榄雕通过在陈家祠展览，被众多人逐渐认识。所以可以通过在公共景点进行相关的展示增加公众对民间艺术的认识。此外还可以在当地中小学的第二课堂开设雕刻艺术欣赏的课程，在当地的职业高中开设雕刻专业等方式，为雕刻艺术从业人员提供后备库。
    （3）以政策引导。对雕刻艺术行业在政策上做一定的优惠，例如可以提供资金支持等。
    （4）利用市场这个无形的手的作用，通过广开销售网络，增加销路，提高收益率的方式，调动大家投身雕刻艺术的积极性。对于雕刻艺术的保护是一个整体的工程，需要政府和民众的通力合作，是一个长期的工程。但我相信，只要做到了以上的几点，我们也可以再造像河南某村通过全村画虎致富，作品远销海外的神话。

  • 第21题：

    如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？。


    正确答案:（1）我认为两位领导的出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
    （2）我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
    （3）如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来的。
    （4）我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果

  • 第22题：

    如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？


    正确答案:1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
    2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
    3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

  • 第23题：

    多选题
    早晨因为被邻居装修声吵醒后，你首先要和邻居沟通，告诉他，装修的噪声影响到你了。如果对方没有改正，这时，你会换上运动服去跑步。如果你这样做，说明你不是一个（）。
    A

    情绪不稳的人

    B

    消极被动的人

    C

    压力的承担者

    D

    压力的处理者

    E

    力的寻求者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？。

    正确答案： （1）我认为两位领导的出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
    （2）我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
    （3）如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来的。
    （4）我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果
    解析： 暂无解析

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