5、梅奥人际关系学说的主要观点是A．企业的职工是社会人B．满足工人的社会欲望，提高工人士气C．企业中存在着一种非正式组织D．企业应采用新型领导方式
题目
5、梅奥人际关系学说的主要观点是
A．企业的职工是社会人
B．满足工人的社会欲望，提高工人士气
C．企业中存在着一种非正式组织
D．企业应采用新型领导方式
相似考题
参考答案和解析
1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的
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第1题：
梅奥的人际关系学说的基本观点：
正确答案: ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
④人的行为是最复杂的。 -
第2题：
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
正确答案:人际关系运动 -
第3题：
哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。
- A、哈佛
- B、梅奥
- C、霍桑
- D、控制
正确答案:C -
第4题：
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
正确答案:错误 -
第5题：
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
- A、人文关系学说
- B、人际关系学说
- C、行为科学学说
- D、社会关系学说
正确答案:B -
第6题：
乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
- A、经纪人
- B、社会人
- C、理性人
- D、复杂人
正确答案:B -
第7题：
提出人际关系学说的是（）。
- A、泰勒
- B、霍桑
- C、梅奥
- D、莱维特
正确答案:C -
第8题：
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
- A、梅奥试验
- B、霍桑试验
- C、人际试验
- D、工作群体试验
正确答案:B -
第9题：
问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。正确答案： （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
（2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
（3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
（4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。A经纪人
B社会人
C理性人
D复杂人
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题梅奥提出的观点是（）。A人际关系学说
B企业文化
C企业流程再造
D学习型组织
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。正确答案： 人际关系运动解析： 暂无解析 -
第13题：
梅奥提出的观点是（）。
- A、人际关系学说
- B、企业文化
- C、企业流程再造
- D、学习型组织
正确答案:A -
第14题：
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
正确答案:错误 -
第15题：
人际关系学说的创始人是（）
- A、霍桑
- B、梅奥
- C、孔茨
- D、巴纳德
正确答案:B -
第16题：
梅奥是人际关系学说的创始人。
正确答案:正确 -
第17题：
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
正确答案: （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 -
第18题：
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
（1）有关人的需要、动机和激励的问题；
（2）同企业有关的所谓“人性”问题。
（3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
（4）企业中领导方式的问题。 -
第19题：
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
正确答案:正确 -
第20题：
问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？正确答案： （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述梅奥对人际关系学说的贡献。正确答案：
霍桑试验历时8年,获得了大量的一手资料,为人际关系理论的形成以及后来行为科学的发展打下了基础。梅奥是这一发展过程中的关键人物。梅奥是一名行为科学家,他参加了霍桑试验。根据霍桑试验的结果,梅奥提出了人际关系学说,这是梅奥对人际关系学说的最大贡献。梅奥的人际关系学说的内容主要有以下几点:
(1)工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,工人是“社会人”,他们不是单纯追求金钱收入的,还有社会方面、生理方面的需求,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。
(2)企业中存在着“非正式组织”。梅奥认为,人是社会动物,在企业的共同工作当中,人们必然相互发生关系,由此就形成了一种非正式团体,在该团体中,人们形成共同的感情,进而构成一个体系,这就是非正式组织。非正式组织形成的原因很多,有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等。梅奥认为,正式组织以工作效率为其行动标准,非正式组织则以感情为其行动的基础。梅奥还认为,非正式组织对企业有利有弊,作为管理者的一方,要充分认识到非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间搞好平衡,充分发挥非正式组织的积极作用,以便使管理人员之间、工人之间、管理人员与工人之间搞好协作,调动每个人的积极性,提高劳动生产率,实现组织的目标。
(3)生产效率的提高主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系。鉴于此,梅奥认为,提高生产效率的主要途径是提高工人的满足度,即职工在安全方面、归属感方面、友谊方面的需求的满足程度。
梅奥的人际关系学说的优点是:它克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础,为管理思想的发展开辟了新的领域。但梅奥的人际关系学说也有一定的局限性:①它过分强调非正式组织的作用。②它过多地强调感情的作用,似乎职工的行动主要受感情和关系支配。③它过分否定经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准等的影响。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题梅奥的人际关系学说的基本观点：正确答案： ①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。
②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。
④人的行为是最复杂的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？正确答案： （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A梅奥试验
B霍桑试验
C人际试验
D工作群体试验
正确答案： A解析： 暂无解析