在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和 领导者与被领导者的关系()
第1题:
在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。
第2题:
第3题:
第4题:
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()
第5题:
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
第6题:
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
第7题:
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
第8题:
弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。
第9题:
愿意追随的程度
任务的结构
参与支持
职位的权力
第10题:
领导者与被领导者的关系
权力类型
领导者的职务权力
领导风格
被领导者的素质
第11题:
领导者与被领导者的关系
工作任务结构
职位权力
工作绩效
第12题:
市场环境
职位权力
领导风格
任务结构
领导者与被领导者的关系
第13题:
A.领导者与成员的关系
B.权力类型
C.职位权力
D.领导风格
第14题:
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
第15题:
菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。
第16题:
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
第17题:
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()
第18题:
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
第19题:
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
第20题:
领导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度
第21题:
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
第22题:
领导者与被领导者的关系
权力类型
领导者的职务权力
任务结构
第23题:
领导者与被领导者的关系
任务结构
职位权利
领导者素质
第24题:
领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。
领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。
领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。