更多“在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和 领导者与被领导者的关系()”相关问题
  • 第1题:

    在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。


    参考答案:领导者与成员的关系、职位权力

  • 第2题:

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案:领导者与职工的关系

  • 第3题:

    在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是()。

    A.领导者与被领导者的关系
    B.权力类型
    C.领导者的职务权力
    D.任务结构

    答案:A,C,D
    解析:
    在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由任务结构、领导者的职务权力、领导者与被领导者的关系三部分组成,故ACD三项正确。

  • 第4题:

    菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()

    • A、愿意追随的程度
    • B、任务的结构
    • C、参与支持
    • D、职位的权力

    正确答案:A

  • 第5题:

    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、工作任务结构
    • C、职位权力
    • D、工作绩效

    正确答案:A

  • 第6题:

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第7题:

    根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()

    • A、市场环境
    • B、职位权力
    • C、领导风格
    • D、任务结构
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:B,D,E

  • 第8题:

    弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。

    • A、职位权力
    • B、管理沟通
    • C、企业文化
    • D、层级关系

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()
    A

    愿意追随的程度

    B

    任务的结构

    C

    参与支持

    D

    职位的权力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    权力类型

    C

    领导者的职务权力

    D

    领导风格

    E

    被领导者的素质


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    工作任务结构

    C

    职位权力

    D

    工作绩效


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
    A

    市场环境

    B

    职位权力

    C

    领导风格

    D

    任务结构

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案: B,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()。

    A.领导者与成员的关系

    B.权力类型

    C.职位权力

    D.领导风格


    标准答案:A,C

  • 第14题:

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案:ABD

  • 第15题:

    菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务的结构
    • C、领导的威信
    • D、职位的权力
    • E、目标明确程度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务结构
    • C、职位权利
    • D、领导者素质

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()

    • A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱

    正确答案:A

  • 第19题:

    在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、权力类型
    • C、领导者的职务权力
    • D、领导风格

    正确答案:A,C

  • 第20题:

    多选题
    菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务的结构

    C

    领导的威信

    D

    职位的权力

    E

    目标明确程度


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
    A

    领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是:
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    权力类型

    C

    领导者的职务权力

    D

    任务结构


    正确答案: A,C,D
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务结构

    C

    职位权利

    D

    领导者素质


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。
    A

    领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。

    B

    领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。

    C

    领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。

    D

    领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。


    正确答案: D
    解析: 暂无解析