在工作时间偷懒，属于逆选择问题。

题目

在工作时间偷懒，属于逆选择问题。

相似考题

1.问卷的问题类型哪些属于封闭式问题类型()。A.自由问答题B.两项选择题C.多项选择题D.顺位式问答题E.逆位式问答题

2.解决逆选择问题主要在( )环节A.核保B.理赔C.经营D.收费

3.效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型

4.在求解弹性力学问题时,要谨慎选择逆解法和半逆解法,因为解的方式不同,解的结果会有所差别。()

更多“在工作时间偷懒，属于逆选择问题。”相关问题

  • 第1题：

    惰性授权是领导者偷懒、回避问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    住在楼宇通道一端的业主擅自占用楼宇通道的做法，属于经济学中所称（）问题。

    A:最大效益
    B:代理行为
    C:外部性
    D:逆选择

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，属于违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现的有（　）。

    A.过高的在职消费
    B.建设个人帝国
    C.敷衍偷懒不作为
    D.财务杠杆过度保守

    答案：C,D
    解析：
    一般认为违背忠诚义务导致的内部人控制问题的主要表现有：过高的在职消费，盲目过度投资，经营行为的短期化；侵占资产，资产转移；工资、奖金等收入增长过快，侵占利润；会计信息作假、财务作假；大量负债，甚至严重亏损；建设个人帝国。
    一般认为违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现有：信息披露不完整、不及时；敷衍偷懒不作为；财务杠杆过度保守；经营过于稳健、缺乏创新等等。

  • 第4题：

    由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（）

    • A、道德风险问题
    • B、逆向选择问题
    • C、隐藏知识问题
    • D、激励相容问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人民公社下，可能出现的现象是（）

    • A、个人劳作
    • B、集体劳作
    • C、个别偷懒
    • D、群体偷懒

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    筑路机在工作区末端调头属于机械工作时间消耗分类的不可避免的无负荷工作时间。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    问卷的问题类型哪些属于封闭式问题类型（）

    • A、自由问答题
    • B、两项选择题
    • C、多项选择题
    • D、顺位式问答题
    • E、逆位式问答题

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第9题：

    在保险产生的早期，社会公众纷纷以社会名人为被保险人投保人身保险，在名人死亡时获得保险金。为抑制这种赌博行为，保险立法逐渐确立了一项原则。根据情况回答下列问题。 该原则除了抑制赌博外，还具有的功能是（）。

    • A、抑制道德风险和防范逆选择
    • B、抑制道德风险和限定赔偿额度
    • C、防范逆选择和限定赔偿额度
    • D、防范逆选择

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    效率工资模型包括（）。
    A

    逆向选择模型

    B

    劳动力流失模型

    C

    偷懒模型

    D

    公平模型


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于员工的最大效用原则的是哪一项（）
    A

    以较多的投入换取较大的回报

    B

    拿到同样多时，能多支付就会多支付

    C

    能偷懒就偷懒

    D

    在同等支付的情况下，什么得到的少就做什么


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲乙两人合伙完成一项任务，两个人都有两种行为可以选择，即努力或者偷懒，两者同时行动，假设努力的成本为-4，偷懒的成本只有-1，如果双方都努力，那么可以得到总报酬为10，如果一方努力，一方偷懒，得到总报酬为2，无论双方选择如何行动，最终报酬是平均分配的。 (1)请按下列格式给出博弈的支付矩阵。

    (2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。


    答案：
    解析：

    (2)在上面例子中，当甲选择努力时，对于乙而言，最好的方式是选择努力；当甲选择偷懒时，乙最好的选择也是偷懒。在个体理性和集体理性的冲突中，最具有代表性的是囚徒困境，对于“个体理性”而言，最优的方法是两者均偷懒，但对于“集体理性”而言，两个人努力是最优策略。 (3)“以牙还牙”策略讲述的是，在非合作博弈中，如果出现个人利益与集体利益冲突的情况，为了使集体利益最大化，之前参与者会建立一个合约，如果其中有参与者不按照合约所规定的条例执行时，便会在下次合作中，受到相应的惩罚。以牙还牙策略成功的条件在于各个参与者，还有下次合作，而且威胁可信，在受到惩罚时，不遵守合约所带来的代价高于不遵守合约时所带来的收益。 在本题中，如果甲乙双方事先约定，双方选择都努力，如果一方在一次博弈中选择偷懒，则另一方在下一次博弈中选择偷懒以惩罚前者上次的偷懒行为，从而使得偷懒方所得净收益为负。在这种“以牙还牙”策略中，“以牙还牙”策略的有效性分两种情况： ①如果双方只进行有限次博弈，则“以牙还牙”策略无效，因为没有足够有利的机制惩罚违反约定者。 ②如果双方进行无限次重复博弈，则“以牙还牙”策略是有效的，因为双方面临违约的惩罚，从净收益出发，双方都会选择努力的措施，从而摆脱“囚徒困境”。

  • 第14题：

    下列哪些属于经理对股东的内部人控制涉及的问题（　）。

    A.资产转移，敷衍偷懒
    B.大量拖欠债务，甚至严重亏损
    C.对公司投资机会进行侵占
    D.利用各种金融手段直接实现利益侵占

    答案：A,B
    解析：
    资产转移，敷衍偷懒；大量拖欠债务，甚至严重亏损属于经理人对于股东的“内部人控制”问题。对公司投资机会进行侵占；利用各种金融手段直接实现利益侵占属于终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题。选项AB正确。

  • 第15题：

    下列属于内部人控制问题主要表现的有（ ）。

    A.内幕交易
    B.经理人经营行为的短期化
    C.经理人敷衍偷懒不作为
    D.经理人财务杠杆过度保守

    答案：B,C,D
    解析：
    内幕交易是“隧道挖掘”问题的表现形式之一，其余选项都是“内部人控制”问题的表现形式。因此，选项B、C、D正确。

  • 第16题：

    如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在以家庭为单位的劳动中是不可能理性地选择偷懒的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    什么是逆选择？什么是败德行为？什么是委托人－代理人问题？


    正确答案:逆选择是指在买卖双方信息不对称的情况下，差的商品总是将好的商品驱逐出市场。败德行为也称为道德公害。它是指：由于非对称信息的存在，达成协议的一方无法准确地监督协议的另一方，使其按照协议办事，因而另一方在达成协议后可以通过改变自己的行为来损害对方的利益。委托人–代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题。代理人是为委托人工作的，委托人的利益取决于代理人的工作。但委托人不可能拥有有关代理人工作情况的充分信息，而代理人又有自身的、不同于委托人的利益，于是就出现代理人通过损害委托人来追求自己利益的问题。

  • 第19题：

    属于员工的最大效用原则的是哪一项（）

    • A、以较多的投入换取较大的回报
    • B、拿到同样多时，能多支付就会多支付
    • C、能偷懒就偷懒
    • D、在同等支付的情况下，什么得到的少就做什么

    正确答案:C

  • 第20题：

    效率工资模型包括（）。

    • A、逆向选择模型
    • B、劳动力流失模型
    • C、偷懒模型
    • D、公平模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    由于投保人对自身情况的了解多于保险人，保险人不能确定投保人是否已经披露了全部的相关信息。这种情况属于不对称信息中的（）

    • A、逆选择问题
    • B、代理问题
    • C、道德风险问题
    • D、“旧车”问题

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    什么是逆选择？什么是败德行为？什么是委托人－代理人问题？

    正确答案： 逆选择是指在买卖双方信息不对称的情况下，差的商品总是将好的商品驱逐出市场。败德行为也称为道德公害。它是指：由于非对称信息的存在，达成协议的一方无法准确地监督协议的另一方，使其按照协议办事，因而另一方在达成协议后可以通过改变自己的行为来损害对方的利益。委托人–代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题。代理人是为委托人工作的，委托人的利益取决于代理人的工作。但委托人不可能拥有有关代理人工作情况的充分信息，而代理人又有自身的、不同于委托人的利益，于是就出现代理人通过损害委托人来追求自己利益的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于投保人对自身情况的了解多于保险人，保险人不能确定投保人是否已经披露了全部的相关信息。这种情况属于不对称信息中的（）
    A

    逆选择问题

    B

    代理问题

    C

    道德风险问题

    D

    “旧车”问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（）
    A

    道德风险问题

    B

    逆向选择问题

    C

    隐藏知识问题

    D

    激励相容问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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