简述网上招聘的内容及作用？

第1题：

网络营销的主要内容不包括（）。

A、网络促销
B、网上招聘
C、网上消费者行为分析
D、网上市场调查

正确答案:B

第2题：

简述网上学习的具体内容？

正确答案: 互联网培训和远程教育。

第3题：

简述企业文化内容及作用。

正确答案: 企业文化内容：企业精神、企业价值观、企业目标、企业伦理道德、企业制度。
作用（功能）：导向作用；凝聚作用；激励作用；规范作用；协调作用；辐射作用。

第4题：

简述国际储备的内容及作用。

正确答案: 国际储备是一国货币当局可用于干预外汇市场，平衡国际收支逆差的资产。主要包括黄金储备、外汇储备、储备头寸（普通提款权）和特别提款权。
国际储备的作用主要是：
（1）一国发生国际收支困难时起缓冲作用。如果是短期暂时性的国际收支困难，一国政府可以通过国际储备融资予以解决，而不必采取影响整个宏观经济的财政货币政策来调节，因为后者付出的调整代价较大。
（2）用于干预外汇市场，稳定本币汇率。当本币汇率在外汇市场上由于非正常投机炒作而大幅波动时，一国政府可动用外汇储备加以干预。一方面，出售外汇储备购入本国货币可以阻止本币汇率大幅贬值；另一方面，购入外汇储备而抛出本国货币可防止本币过度升值。
（3）可作为外债还本付息的最后信用保证，并有助于提高国际资信。国际上各大专业评估机构在评估各国借款资信和国家信用风险时，国际储备的数额是其参考的重要指标。一国持有的国际储备数量，是其国家信用的充分体现，可以作为该国政府对外借款的保证。

第5题：

简述网上招聘应注意的问题？

正确答案: ①信息处理的复杂性。
②虚拟信息的大量存在。
③应聘者受到限制。
④服务体系不完善。

第6题：

简述制定招聘计划的内容。

正确答案:1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。
3、录用基准。
4、录用来源。
5、招聘录用成本计算。

第7题：

下列哪些内容必须在上海公共招聘网上发布招聘信息时注明清楚？（）

A、提供月薪
B、招聘人数
C、年龄范围
D、以上皆是

正确答案:D

第8题：

员工招聘分为（）。

A、校园招聘
B、社会招聘
C、网上招聘
D、派遣工招聘

正确答案:A,B,D

第9题：

问答题

简述网上招聘的作用和应注意的问题。

正确答案：（1）网上招聘的作用主要表现在：覆盖面广、信息反馈快、招聘公开透明。
（2）网上招聘应注意的问题：
①信息处理的复杂性；
②虚假信息的大量存在；
③应聘者受到限制；
④服务体系不完善。

解析：暂无解析

第10题：

单选题

下列哪些内容必须在上海公共招聘网上发布招聘信息时注明清楚？（）

A

提供月薪

B

招聘人数

C

年龄范围

D

以上皆是

正确答案： B

解析：暂无解析

第11题：

单选题

网络营销的主要内容不包括（）。

A

网络促销

B

网上招聘

C

网上消费者行为分析

D

网上市场调查

正确答案： A

解析：暂无解析

第12题：

问答题

简述网上招聘应注意的问题？

正确答案： ①信息处理的复杂性。
②虚拟信息的大量存在。
③应聘者受到限制。
④服务体系不完善。

解析：暂无解析

第13题：

简述网上产品服务应当包括的内容。

正确答案: 网上产品服务设计应当包括以下几方面的内容：
提供产品分类信息和技术资料，方便客户获取所需的产品.技术资料；
提供产品相关知识和链接，方便客户深入了解产品.从其他网站获取帮助；提供FAQ，即常见问题解答，帮助客户直接从网上寻找问题的答案；
提供网上虚拟社区（BBS和Chat），提供给客户发表评论和相互交流学习的园地；客户邮件列表，可以让客户自由登记注册，然后定期向客户发布企业最新的信息，加强与客户的联系。

第14题：

简述信息处理软资源包含的内容及作用。

正确答案:软资源主要是指实现信息处理所必需的方法、技术、标准、规范、制度和法规等，它们控制和管理着参与信息处理的计算机、通信网络、数据库等实体平台以及人的活动，实现信息的采集、传输、加工、存储和利用等处理功能。

第15题：

阐述外部招聘方式及内容。

正确答案: 外部招聘的途径很多，包括就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐和求职者自行上门求职等。
（1）就业市场。在市场经济体制下，组织获得人力资源通常是通过就业市场机构获取。就业市场机构可以分为“市”与“场”两种类型。所谓“市”，即参加各种人才招聘会，用人单位在招聘会上设立摊位，这类似于集市。在这种招聘会上，用人单位可以收集大量有求职意向的人员信息，对其筛选，进行面试和录用。所谓“场”，即到就业服务机构的常设办公地点去查询人力资源供给，这类似于商场。实际上，“市”的途径也往往是由就业服务机构举办的。
（2）招聘广告。广告是传递职位空缺、吸引求职者的一种打破时间、空间局限的范围非常广泛的招聘信息发布法。需要人力资源的单位，在报纸、杂志或专业刊物上刊登广告，或用张贴街头告示的办法，就可以使大量求职者接触到其岗位空缺的信息，从而得到大量的人力资源外部供给。
（3）校园招聘。所谓校园招聘，是从学校直接招聘专业技术人员和管理人员，它是现代大公司招聘工作的主要形式。大学是人才荟萃的地方，许多用人单位招聘专业技术人员和管理人员，基本上都从学校直接招聘。通过校园招聘，用人单位往往能够起到进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用，能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用，还能够对未来员工进行组织文化的渗透，从多方面产生人力资源管理功效。
（4）社会选拔。用人单位为了能获取优秀的人才，往往采取多种形式从大量社会成员中选拔其中的优异者。由社会选拔的优秀人才，一般来说都是等级较高的职业岗位，或者说，往往根据高等级岗位的工作需要从社会的范围予以选拔的。
（5）猎头公司。“猎头”一词英文名为HeadHunter，“猎头公司”作为高级人才招聘公司的俗称，是指专门替用人单位搜寻和推荐高层管理人才和专业人才的公司。猎头公司产生于第二次世界大战结束后的美国。在发达国家，虽然猎头公司为企业提供的人才数量不大，但极为重要的主管和专业技术人才大都由这些公司所提供。
（6）他人推荐。
（7）自荐。