简述中位选民理论的内容。

题目

简述中位选民理论的内容。

相似考题

1.中位选民的偏好必定反应社会中所有选民的偏好水平。()

2.简述需要层次理论的内容

3.简述选民名册的编制方法。

4.中位选民就是中产阶级。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    简述《管子》中轻重理论主要内容。


    参考答案：

    一、任何一种商品，都可能因一些人为的或自发的因素使其形成轻重之势。必须懂得这些，然后才能在必要时运用这些规律性以达到所企图实现的轻重要求。商品无论聚于国家或聚于富商，都会使消费者感受压力，感觉商品得之不易。反之，如商品散于市场，则感到便利，感到商品随手可得。
    二、形成各种商品间的轻重原则的基础是各种商品的对比关系。一切商品不一定同时都轻，也不一定同时都重。《管子》为了分析这种对比关系，将货币与谷物二者从万物中抽出来，使货币与谷物各对万物形成一种轻重关系，而货币与谷物之间又形成一组轻重关系。此类轻重关系主要表现在价格的贵贱上。重则贵，轻则贱。每一种商品本身所形成的轻重关系固然很重要，但不如万物与货币或谷物之间的相对轻重关系来得更普遍、更重要。谷物、货币与万物之间的轻重，有三种对比关系。货币购买力之高下与万物价格之高下成反比，“币重则谷轻，币轻则谷重。”货币与谷物也是“币重则谷轻，币轻则谷重”，谷物与万物的对比是“谷轻而万物重，谷重而万物轻”。在相对轻重关系中，万物之轻重是被动的，谷、币二者之轻重关系是主动的，谷物的轻重尤其重要，国家必须通过金属货币的收散以调整谷物的轻重，从而也调整了金属本身的轻重。
    三、关于轻重原则的运用，市场运动规律都是轻则流散，重则成为争夺目标，。国家人为运用轻重原则去调整轻重关系时，以“重”的事物（货币或谷物）去解决另一事物轻的问题，故谓“以重射轻”。市场上某种商品供过于求时，其价会低落到适当的水平以下，这时国家出面收购，使其价格回涨但又可能涨到不必要的高度，这时国家又复出售以压低其价格。


  • 第2题：

    简述概化理论研究中G研究和D研究的含义及其研究内容。


    答案：
    解析：
    (1)G研究的含义如果研究者依据观测全域对所有侧面（文体、评分者）和测量目标（作文能力）以及它们之间的交互作用作方差分量的估计，我们就把这个估计过程称为概化研究( Generalizability Study)，简称为G研究。(2)D研究的含义在G研究阶段，由于测量结果是在一定的观测全域条件下估计出来的，因而对结果的解释和应用就不能离开相应的条件背景因素。但心理测量的目的就是要做出预测和推断，GT对此做出了有力的回答。GT把概括推论测验结果时所涉及的测量侧面条件全域的集合叫做概括全域( Universe of Generalization)。在此基础上，对各测量侧面、测量目标以及它们之间的交互作用关系做出方差分量的再估计及推断性研究，就叫做决策研究( Decision Study)，简称为D研究。(3)G研究的内容确定测量对象和测量目标；确定测量侧面和观测全域；确定测量设计和测量模式；收集样本资料；方差分析。(4)D研究的内容确定概括全域；概括全域下各效应的方差分析；绝对误差方差和相对误差估计；信度分析：重新确立概括全域并重复上述步骤。 概化理论研究包括C研究和D研究，G研究是对观测全域的研究，D研究是对概括全域的研究，D研究是在G研究的基础上进行的，属于推断性研究。

  • 第3题：

    简述概念结构理论中的原型说内容？
    原型说主要代表Rosch认为，概念主要是以原型即它的最佳实例表征出来的。我们主要是从能最好地说明一个概念的实例来理解该概念的。概念由两个因素构成：原型或最佳实例、范畴成员代表性的程度。这两个因素紧密结合，而原型起着核心作用。
    略

  • 第4题：

    简述工作特征理论的内容。


    答案：
    解析：
    (1)主要观点：哈克曼提出的工作特质理论认为，工作特征是影响员工工作行为的重要因素，通过改变工作特征可以改变员工的行为。任何工作都可以通过客观工作特征的维度来描述：①技能的多样性，也就是完成一项工作涉及的范围包括各种技能和能力。②工作的完整性，即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成。③任务的重要性，即自己的工作影响其他人的工作或生活的程度，不论是在组织内还是组织外。④主动性，即工作允许自由、独立的程度，以及在具体工作中个人制订计划和执行计划时的范围。⑤反馈性，即员工能及时明确地知道他所从事的工作绩效和效率。可将上述五种工作特质加以综合，形成一个“激励潜在分数”作为工作特质的指标。(2)管理措施：依据工作特质理论进行工作设计，可以把那些缺乏激励、满意感较低的工作系统地重新构造：①任务合并：多项工作合并，把割裂开的工作进行组合，形成较大的工作单位，以提高任务的完整性与技能多样化。②形成自然的工作单位：按工作类型、顾客群体、地理位置等形成自然的工作单元，使工作具有内在逻辑联系与完整性，以提高任务的完整性与重要性。③建立客户关系：让员工与客户建立直接联系，使员工有机会直接获取用户信息，以提高工作的自主性、技能多样化和反馈性。④纵向分配工作：把原来由上级控制的权力和职责下放，增强员工在工作活动方面的自由度，以提高工作自主性。⑤开辟反馈渠道：为员工提供更多反馈渠道，帮助他们及时准确地了解自己的工作状况与结果。

  • 第5题：

    简述三段论推理中换位理论的主要内容？
    Chapman、Ceraso、Provitera等人认为，人在三段论推理中所犯的错误不是“气氛效应”造成的，而是由于错误地解释了前提。他们的看法称作换位理论。依照这个理论，人在三段论推理中，往往将一个全称肯定前提解释为逆转亦真，对一个特称否定前提也是这样。这样就会发生推理错误。
    换位理论说明三段论推理包含逆转或换位分析。
    略

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