第1题:
第2题:
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容?
1、需要层次理论。该理论认为,人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此,管理者应根据需要层次,确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素,即保健因素;另一种是与工作内容紧密相连的因素,即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为,当人们有需要,又有达到目标的可能时,其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
第3题:
简述马斯洛人的需要层次理论(5个层次)。
第4题:
简述马斯洛的需要层次理论的内容。
第5题:
简述需要层次理论的主要内容?
第6题:
需要层次理论的内容及各层次间的关系。
第7题:
马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。
第8题:
简述需要层次理论的五种需要。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
第一层次的需要是生理上的需要。这是为维持人类自身生命的基本需要,如食物、水、衣着、依所和睡眠。第二层次的需要是安全的需要。这是有关人类避免危险的需要。第三层次的需要的友爱和归属的需要。当生理及安全得到相对的满足,友爱和归属的需要便占据主要地位。第四层次的需要的尊重的需要。人们一旦满足了他们的归属需要他们就会产生尊重的需要量,即自尊和受到别人的尊重。第五层次的需要是自我实现的需要,这是最高层次的需要。马斯洛认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。
马斯洛认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。
略
第14题:
简述需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。
第15题:
简述马洛斯人类基本需要层次理论的主要内容。
第16题:
简述需求层次理论的主要内容?
第17题:
简述动机的需要层次理论。
第18题:
简述需要层次理论在管理中的运用
第19题:
内容型激励理论包括需要层次理论、()、()与()。
第20题:
简述马斯洛需求层次理论的内容。
第21题:
第22题:
第23题: