（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论

题目

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

A.协调理论

B.严格理论

C.竞争理论

D.激励理论

相似考题

1.科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。()此题为判断题(对，错)。

2.复式记账法的基本理论依据是资产=负债+所有者权益。（ ）

3.在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。A对B错

4.现代遥感技术所依据的基本理论是电磁波理论。()

参考答案和解析
参考答案：D
更多“（）是人力资源管理所依据的基本理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。


    错误

  • 第2题：

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。


    战略匹配

  • 第3题：

    10、战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。


    ×

  • 第4题：

    福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。

    A．操作性角色时代

    B．辅助性角色时代

    C．管理性角色时代

    D．战略性角色时代


    战略层;管理层;操作层

  • 第5题：

    9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？

    A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

    B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

    C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

    D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

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