新经济体系中，（）并不是和人力、资本和土地等并列成为制造资源之一，而是唯一有意义地一项资源。A.知识B.管理C.技术D.信息

题目

新经济体系中，（）并不是和人力、资本和土地等并列成为制造资源之一，而是唯一有意义地一项资源。

A.知识

B.管理

C.技术

D.信息

相似考题

1.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

2.当今世界已经进入以人力资本为依托的经济发展时期,世界资源开发的重心已由物力资源开发向()开发转移。A.资本资源B.人力资源C.土地资源D.信息资源

3.()正逐渐成为信息化和互联网时代支撑组织获取可持续竞争优势的战略性基础资源。A.人力资源B.信息资源C.技术资源D.土地资源

4.下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

更多“新经济体系中，（）并不是和人力、资本和土地等并列成为制造资源之一，而是唯一有意义地一项资源。 ”相关问题

  • 第1题：

    知识不仅是与传统生产要素并列的资源,而且是今日唯一有意义的资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
    D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
    E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系。选项C，在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第3题：

    3、人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

    A．人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有存量和流量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    联系：均是以人为研究对象，研究人具有的智力与体力，且现代人力资源理论多是以人力资本理论为根据。区别：1、社会财富与社会价值有差别；2、人力资源从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式；3、资源是存量概念，资本兼具存量与流量的概念。

  • 第4题：

    下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

    A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

    B、人力资源开发就是对人的能力的开发

    C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

    D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学隶属于人力资源部
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
    E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

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