《劳动教养试行办法》是指导劳动教养工作的主要行政法规之一。

题目

《劳动教养试行办法》是指导劳动教养工作的主要行政法规之一。

相似考题

1.《劳动教养试行办法》是进入_______年代后劳动教养工作最直接、最具体的_______依据。

2.根据《劳动教养试行办法》对符合劳动教养条件的规定，对家居农村而流窜到城市的人，不可以收容劳动教养。

3.指导、承办劳动教养、少年收容教养案件的审批工作是公安法制工作的内容之一。 ( )

4.指导、承办劳动教养、少年收容教养案件的审批工作是公安法制工作的内容之一。（ ）

参考答案和解析
正确答案：√
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  • 第1题：

    目前，劳动教养专门法规只有一部，即国务院转发的《劳动教养试行办法》。（ ）


    正确答案：√
    略

  • 第2题：

    根据《劳动教养试行办法》对符合劳动教养条件的规定，对家居农村而流窜到城市的人，不可以收容劳动教养。（ ）


    正确答案：×
    《劳动教养试行办法》明确规定，对家居农村而流窜到城市，符合劳动教养的人，也可以收容劳动教养。

  • 第3题：

    决定劳动教养同时决定所外执行的，从决定生效时起计算，即从（ ）时起计算。

    A．向劳动教养人员宣读《劳动教养通知书》

    B．向劳动教养人员宣读《劳动教养决定书》

    C．向劳动教养人员宣读《劳动教养试行办法》

    D．向劳动教养人员宣读《宪法》


    正确答案：B
    根据《劳动教养管理工作执法细则》的规定，决定劳动教养同时决定所外执行的，从决定生效时起计算，即从向劳动教养人员宣读《劳动教养决定书》时起计算。

  • 第4题：

    “五要”、“十不准”守则属于哪部法规的内容?（ ）

    A．《劳动教养管理条例》

    B．《劳动教养特别规定》

    C．《劳动教养试行办法》

    D．《人民警察法》


    正确答案：C
    劳动教养人民警察有权要求劳动教养人员严格遵守《劳动教养试行办法》规定的“五要”、“十不准”守则。

  • 第5题：

    《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象，但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。（ ）


    正确答案：×
    《劳动教养试行办法》对不应收容的劳动教养对象进行了明确的规定。

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