职业生涯晚期管理的原则是什么?

题目
职业生涯晚期管理的原则是什么?

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1.职业生涯规划与管理的主要内容是什么。

2.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

3.职业生涯晚期个人的职业特征。

4.职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：(一)理解与尊重的原则;
(二)制度化与差别化管理相结合的原则;
(三)真诚关心的原则;
(四)提前准备的原则;
(五)发挥经验优势的原则。
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  • 第1题：

    阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则。


    参考答案：领会：组织实施晚期职业生涯管理的一般原则。第一，理解和尊重原则;第二，制度化与产别化管理相结合原则;第三，真诚关心的原则;第四，提前准备原则;第五，发挥经验优势原则。

  • 第2题：

    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。

    A.利益整合原则
    B.时间梯度原则
    C.发展创新原则
    D.全面评价原则

    答案：B
    解析：
    由于人生具有发展阶段和职业生涯发展周期，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。时间梯度原则由不同的时间阶段构成，每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。

  • 第3题：

    思考职业生涯管理的5W1H，包括（）。

    A．what，职业生涯管理的内容是什么？

    B．why，为什么要进行职业生涯管理？

    C．who-whom，谁来管理管理谁的职业生涯？

    D．how，职业生涯如何进行管理？


    A. what，职业生涯管理的内容是什么？;B. why，为什么要进行职业生涯管理？;D. how，职业生涯如何进行管理？

  • 第4题：

    职业生涯规划书撰写的基本原则是什么?()

    A量体裁衣原则

    B可操作性原则

    C阶段性原则

    D发展性原则


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    简述组织职业生涯管理的原则。


    答案：
    解析：
    ①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。

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