职业生涯晚期个人的职业特征。

题目

职业生涯晚期个人的职业特征。

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1.职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征

2.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

3.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

4.易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

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  • 第1题：

    不是职业生涯管理特征的是()

    A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

    B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

    C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

    D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

    E.


    正确答案：A

  • 第2题：

    职业生涯晚期员工的三大心理特征。


    参考答案：自我意识上升，怀旧、念友心重是这一阶段员工表现出来的基本的心理特征

  • 第3题：

    如何确立做贡献的领域是（）


    A.职业生涯选择题

    B.早期职业生涯问题

    C.中期职业生涯问题

    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()

    A. 职业生涯初期

    B. 职业生涯中期

    C. 职业生涯晚期

    D. 前职业生涯时期


    正确答案：B

  • 第5题：

    (2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）

    A.职业生涯选择题
    B.早期职业生涯问题
    C.中期职业生涯问题
    D.晚期职业生涯问题

    答案：B
    解析：
    P310
    职业生涯早期阶段。在本阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

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