岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时不考虑到（ ）。A.授权岗位和执行岗位的分离 B.执行岗位和审核岗位的分离 C.授权岗位和审核岗位的分离 D.保管岗位和记账岗位的分离

题目
岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时不考虑到（ ）。

A.授权岗位和执行岗位的分离
B.执行岗位和审核岗位的分离
C.授权岗位和审核岗位的分离
D.保管岗位和记账岗位的分离
相似考题

1.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

2.应该相互分离的岗位设置是指___A、互不相容岗位相分离B、相互制约岗位相分离C、前中后台岗位相分离D、操作授权岗位相分离、对账记账岗位相分离

3.业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离，记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。( )A．正确B．错误

4.单位应当明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、制约和监督。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是( )。

    A.保管岗位和记账岗位分离

    B.授权岗位和执行岗位分离

    C.管理岗位和业务岗位分离

    D.审核岗位和执行岗位分离


    正确答案：C
    答案解析：岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离;执行岗位和审核岗位的分离;保管岗位和记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为。

  • 第2题：

    下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。

    A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

    B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

    C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

    D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于股权投资基金管理人内部控制原则，下列说法不正确的是（ ）。

    A.内部控制要求任何个人都不得拥有超越内部控制的权力
    B.内部控制要求各部门和岗位职责应当保持绝对独立
    C.基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离
    D.在设置岗位时要考虑到执行岗位和审核岗位的分离

    答案：B
    解析：
    各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离。岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离、执行岗位和审核岗位的分离、保管岗位和记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的"合谋"舞弊行为。故选项B说法不正确。

  • 第4题：

    不相容岗位职责分离制度的主要内容是什么？


    正确答案: 印、押、证分管分用，库房及保险柜（箱）钥匙的分管分用，票据交换与业务记载相分离，账务记载与账务核对相分离，业务经办与业务审批相分离，会计核算与会计档案保管相分离，会计电子化系统开发与维护相分离等。

  • 第5题：

    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。


    正确答案:制衡性原则

  • 第6题：

    未制订分行会计人员岗位职责，或岗位分工与总行规定不符的，或会计人员岗位设置不满足不相容岗位分离原则的，每发现一次扣5分。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离。下列说法错误的是（）。
    A

    在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离、执行岗位和审核岗位的分离、保管岗位和记账岗位的分离

    B

    通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为

    C

    责任和权力是岗位责任原则中的关键因素，有什么样的岗位责任，就要赋予此岗位完成任务所必需的权力，切忌出现岗位职责不明确、权力不清楚的现象

    D

    基金管理人可能管理自有资产、基金资产和其他资产，这些资产之间不会存在利益输送或利益冲突


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
    A

    保管岗位和记账岗位分离

    B

    授权岗位和执行岗位分离

    C

    管理岗位和业务岗位分离

    D

    审核岗位和执行岗位分离


    正确答案： A
    解析： 岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为。

  • 第12题：

    判断题
    未制订分行会计人员岗位职责，或岗位分工与总行规定不符的，或会计人员岗位设置不满足不相容岗位分离原则的，每发现一次扣5分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


    正确答案：√
    要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

  • 第14题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下 不需要进行岗位分离的是（ ）。

    A.授权岗位与执行岗位
    B.执行岗位与审核岗位
    C.保管岗位与记账岗位
    D.咨询岗位与审核岗位

    答案：D
    解析：
    岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和 记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各个部门和人员之间的独立性，防 止员工的"合谋〃舞弊行为。

  • 第15题：

    内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( )


    答案：错
    解析：
    内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • 第16题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。

    • A、授权岗位和执行岗位
    • B、执行岗位和审核岗位
    • C、保管岗位和记账岗位
    • D、咨询岗位和审核岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。

    • A、保管岗位和记账岗位分离
    • B、授权岗位和执行岗位分离
    • C、管理岗位和业务岗位分离
    • D、审核岗位和执行岗位分离

    正确答案:C

  • 第19题：

    在企业中，需要分离的不相容岗位一般有（）。

    • A、授权批准职务与执行业务职务
    • B、执行业务职务与监督审核职务
    • C、监督审核职务与财务保管职务
    • D、授权批准职务与会计记录职务

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    开发阶段的内控要点有（）。

    • A、部门职责、岗位职责、不相容职责分离
    • B、明确合理的招聘人员的岗位职责
    • C、关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺
    • D、明确的授权体系

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（　　）。[2015年12月真题]
    A

    保管岗位与记账岗位

    B

    授权岗位与执行岗位

    C

    执行岗位与审核岗位

    D

    咨询岗位与审核岗位


    正确答案： A
    解析：
    岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和记账岗位的分离等。通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为。

  • 第22题：

    多选题
    开发阶段的内控要点有（）。
    A

    部门职责、岗位职责、不相容职责分离

    B

    明确合理的招聘人员的岗位职责

    C

    关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

    D

    明确的授权体系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    不相容岗位职责分离制度的主要内容是什么？

    正确答案： 印、押、证分管分用，库房及保险柜（箱）钥匙的分管分用，票据交换与业务记载相分离，账务记载与账务核对相分离，业务经办与业务审批相分离，会计核算与会计档案保管相分离，会计电子化系统开发与维护相分离等。
    解析： 暂无解析

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