第1题:
第2题:
团队合作不足的表现()。
第3题:
主要邀请那些能够起到积极作用的人参加会议,对于那些优柔寡断、缺乏主见的人则尽量不要邀请。这是组织有效会议的什么策略?()
第4题:
()表现为病人对周围表物缺乏兴趣,对外界环境及其变化缺乏任何情感反应,生活的需要和欲望显著减退或消失,缺乏行动的动机和目的。
第5题:
做事没有明确的目的,也不做周密的计划,而且缺乏主见、人云亦云。这是由于缺乏意志的()品质。
第6题:
有些公司没有明确的战略规划,没有明确的营销策略,甚至没有年度营销大纲,这是导致团队执行力缺乏原因中的()
第7题:
形成明确的目的
正确认识事物的规律
制定周密的计划
具有坚持的意志
第8题:
不搞形式主义
明确会议的目的和目标
提前分发会议备忘录
选择合适的与会者
第9题:
第10题:
自觉性
果断性
坚持性
自制性
第11题:
意志健康
智力正常
情绪健康
人际关系健康
第12题:
意志缺失
意志消退
意志增强
意志减弱
第13题:
如果按购买态度与要求来划分消费者,缺乏经验,或缺乏主见,或奉命购买,在选购时大多表现得优柔寡断、缺乏主见的消费者属于()。
第14题:
遇事缺乏主见,是因为缺乏意志的()。
第15题:
选择性盲从行为的危害有哪些?()
第16题:
当个体的活动具有一定自觉的目的,不是缺乏主见或盲目决定、一意孤行时,这个个体()。
第17题:
求助者说,他整日忙忙碌碌,做事有始无终,好像“虎头蛇尾”。这称为( )。
第18题:
高强度的学习使孩子压力过大,导致厌学
自己没有选择和做主的权利,被动学习或做事,养成孩子不思进取的惰性心理
本来对某一领域有兴趣的,因为家长的强行逼迫,过多要求,反而失去兴趣,易产生逆反心理
孩子在从众的环境下失去行为准则,失去判断力,没有主见,不会思考;缺乏自我审视、自我衡量的意识;缺乏创新意识,人云亦云
第19题:
自觉性
果断性
坚持性
自制性
第20题:
缺乏应付挫折能力
意志比较薄弱
缺乏竞争意识
缺乏危机意识
缺乏上进心
第21题:
对
错
第22题:
人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力
团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令
下属贯彻执行时态度不端正
第23题:
团队没有明确的目标
团队计划性不强
团队目的急功近利
团队适应困难,缺乏成就感