一、判断考官的提问意图考生需要根据地考官的提问,回顾一下自己的试讲的内容,迅速在大脑中做出判断,考官提出答辩追问问题的用意是下列哪一个:(1)考生的试讲的内容存在软性失误。考官希望通过进一步的提问,根据考生的回答判断考生的教育教学能力。(2)考生的试讲的内容存在硬性失误。考官希望通过进一步的提问,根据考生的回答判断考生对学科基础知识和教学能力的掌握是否扎实。(3)考生的试讲的内容有吸引考官注意的新颖之处。考官希望通过进一步的提问,判断考生新颖的教学设计背后的设计意图是否符合教学规律。二、答题思路(1)

题目
  一、判断考官的提问意图

  考生需要根据地考官的提问,回顾一下自己的试讲的内容,迅速在大脑中做出判断,考官提出答辩追问问题的用意是下列哪一个:

  (1)考生的试讲的内容存在软性失误。考官希望通过进一步的提问,根据考生的回答判断考生的教育教学能力。

  (2)考生的试讲的内容存在硬性失误。考官希望通过进一步的提问,根据考生的回答判断考生对学科基础知识和教学能力的掌握是否扎实。

  (3)考生的试讲的内容有吸引考官注意的新颖之处。考官希望通过进一步的提问,判断考生新颖的教学设计背后的设计意图是否符合教学规律。

  二、答题思路

  (1)软性失误答题思路

  “考官,您好!针对您刚才提出的问题,我是这么想的……..”

  第一步:根据考官的提问回答“是什么”

  第二步:迅速回忆自己的试讲内容,哪些地方存在软性失误

  第三步:通过回答来补救自己的失误

  如果考生想在回答问题的过程中对自己的失误进行补救,要给出一些合理的客观条件,比如“刚才在试讲过程当中,由于某些条件的限制(诸如时间有限、教学条件有限、教学经验不足等等)我没有将哪一个环节展示清楚”。紧接着就要将你补救的措施给出来“由于教学经验不足,今后……”。

  (2)硬性失误答题思路

  首先要承认考官说法的正确性“考官您好,您说的对,确实……”,如果仅仅到这里的话,那么你也只能明年再来了,我们要想办法补救啊“可能由于口误或者笔误,紧张造成了……失误,在今后的教学过程中,我会…….”,利用这次的机会将前面的硬伤给补救回来。

  (3)新颖创意的答题思路

  教学设计背后的设计意图一般来自于对教材、学情、教育理解、新课标等几个方面。我们可以从这几个方面详细阐述自己的这个新颖的教学设计理念。但是需要注意的是在回答的过程当中一定要说清楚这样做对于学生来说将会起到什么样的作用,可以达到怎样的教学效果。建议考生最后仍然要反思一下该教学设计的不足之处,并且谦虚谨慎的表明要在今后的实践中不断学习和摸索。

  三、注意事项

  切记1--谦虚。面对考官的质疑,即使不同意他的看法,也不能直接给予反驳。应该谦虚的进行回答,比如“是的,您说的有道理,在这一点上您的经验特别丰富,我这样的设计的确有可能……,但是我希望通过尝试……,能够达到……目标,学生能够……,在这方面我还需要多听、多学习。”

  切记2—谨慎。与其猜测考官的用意不如谨慎地问清楚。比如“对不起,考官,我没太明白您的意思,您的意思是?”。


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参考答案和解析
答案:
解析:
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  • 第1题:

    面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第2题:

    ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

    ( A )确认式提问

    ( B )封闭式提问

    ( C )重复式提问

    ( D )假设式提问


    正确答案:A

  • 第3题:

    评估面试方法的有效性包括( )。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。
    3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。

  • 第4题:

    面试考官运用的提问方式包括(  )。

    A.开放式与封闭式提问
    B.清单式提问
    C.假设式与重复式提问
    D.确认式提问
    E.举例式提问

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    面试考官运用的提问方式具体包括()。

    A:清单式提问
    B:举例式提问
    C:确认式提问
    D:压力式提问
    E:重复式提问

    答案:A,B,C,E
    解析:
    面试的提问方式有:开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

  • 第6题:

    对面试考官进行培训的内容应包括()。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第7题:

    面试时求职都不应向主考官提问。()


    正确答案:错误

  • 第8题:

    面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第9题:

    对考官的培训内容一般不涉及()。

    • A、评分相对一致
    • B、提问的语气
    • C、熟悉整个流程
    • D、面试的基本步骤

    正确答案:B

  • 第10题:

    判断题
    面试时求职都不应向主考官提问。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对考官的培训内容一般不涉及()。
    A

    评分相对一致

    B

    提问的语气

    C

    熟悉整个流程

    D

    面试的基本步骤


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能区别水平。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()

    A、主导考官

    B、关键考官

    C、专业考官

    D、辅助考官


    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    面试考官运用的提问方式具体包括( )。

    A.清单式提问
    B.举例式提问
    C.确认式提问
    D.压力式提问
    E.重复式提问

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查的是面试提问的技巧。一般来说,面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种:
    1.开放式提问。
    2.封闭式提问。
    3.清单式提问。
    4.假设式提问。
    5.重复式提问。
    6.确认式提问。
    7.举例式提问。

  • 第15题:

    面试考官的培训内容包括()等。

    A.提问的方法
    B.提问的手段
    C.提问的技巧
    D.追问的技巧
    E.评价标准的掌握

    答案:C,D,E
    解析:

  • 第16题:

    ()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]

    A:确认式提问
    B:封闭式提问
    C:重复式提问
    D:假设式提问

    答案:A
    解析:
    确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。例如“我明白你的意思!这种想法很好!”。B项,封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复,一般用“是”或“否”回答。C项,重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。D项,假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第17题:

    面试的时候对考官的要求不包括()。

    • A、问题切入的要自然
    • B、问题简明通俗有力
    • C、多用假设式的提问
    • D、多用开放式的提问

    正确答案:C

  • 第18题:

    面试考官培训内容包含()。

    • A、培训内容提要
    • B、提问提纲
    • C、提问的技巧
    • D、追问的技巧
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:C,D,E

  • 第19题:

    在不了解客户意图的情况下,以请教问题的形式提问属于以下哪种类型的提问()

    • A、启发型提问
    • B、协商型提问
    • C、限定型提问
    • D、求教型提问

    正确答案:D

  • 第20题:

    在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能区别水平。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    多选题
    关于非结构化面试,下列说法正确的有(  )。
    A

    不必遵循既定格式

    B

    具有明确的提问顺序

    C

    考官必须有统一的打分规则

    D

    考官可以进行跟踪式提问

    E

    谈话显得自然流畅


    正确答案: E,B
    解析:
    在非结构化面试中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。由于面试考官提出的问题并不是事先准备好的,他们完全可以根据自己的兴趣点去进行跟踪式提问。这种面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。BC两项,在非结构化面试中,面试官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。在这种面试中,面试考官手中甚至可能没有统一的打分规则和评分标准。

  • 第22题:

    多选题
    面试考官培训内容包含()。
    A

    培训内容提要

    B

    提问提纲

    C

    提问的技巧

    D

    追问的技巧

    E

    评价标准的掌握


    正确答案: E,B
    解析: 面试是一项复杂的工作,面试考官必须掌握一定的面试技术,才能保证面试过程的有效实施,保证面试结果的科学性和客观性,因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括:①提问的技巧;②追问的技巧;③评价标准的掌握等。

  • 第23题:

    判断题
    若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见,可采用封闭式提问。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析