反映一份量表多次测验在分数的稳定、一致的程度(包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性)。这是指测验的（ ）A．效度B．信度C．区分度D．难度

题目

反映一份量表多次测验在分数的稳定、一致的程度(包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性)。这是指测验的（ ）

A．效度

B．信度

C．区分度

D．难度

相似考题

1.多次测验所得的分数的稳定和一致的程度，叫做测验的___________。

2.人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性 B:同一测验在不同时间上的稳定性 C:两个测验在内容上的等值程度 D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性

3.内部一致性信度反映的是()。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D:在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

4.下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。 A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性 B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大 C.信度的重要性大于效度 D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料

更多“反映一份量表多次测验在分数的稳定、一致的程度(包括在时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之 ”相关问题

  • 第1题：

    内部一致性信度反映的是()。

    A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
    B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
    C:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
    D:在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

    答案：D
    解析：
    内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，因此D项正确。

  • 第2题：

    人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。

    A.不同评价人员评分结果的一致性
    B.同一测验在不同时间上的稳定性
    C.两个测验在内容上的等值程度
    D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

    答案：B
    解析：
    本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

  • 第3题：

    人员甄选中的重测信度反映( )。

    A.不同评价人员评分结果的一致性
    B.同一测验在不同时间上的稳定性
    C.两个测验在内容上的等值程度
    D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

    答案：B
    解析：
    重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

  • 第4题：

    人员甄选中的重测信度反映（ ）。

    A.不同评价人员评分结果的一致性
    B.同一测验在不同时间上的稳定性
    C.两个测验在内容上的等值程度
    D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

    答案：B
    解析：
    【知识点】 重测信度；
    重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

  • 第5题：

    下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。
    A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
    B.效度考虑的问题是：测验测量什么?测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大?
    C.信度的重要性大于效度
    D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料


    答案：C
    解析：
    本题考查信度与效度相关内容的辨析。选项A、B、D都是关于信度与效度正确的说法，只有选项C认为信度的重要性大于效度是错误的。信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。效度的重要性大于信度，因为一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料。例如，用磅秤称量体重，连续多次都会得到相同的值，而且准确地反映了个体的重量，那么信度和效度都很高；但是如果使用它来测量身高，虽然测量值之间总是保持一致的，即信度很好，但是并没有说明个体的高度，因而不是适宜的测量身高的工具。因此本题的正确答案为C。

相关内容