更多“试述促进教师成长的具体方法。 ”相关问题
  • 第1题:

    促进新教师成长的专门化训练中的关键程序有哪些?


    答案:
    解析:
    促进新教师成长的专门化训练中的关键程序有:(1)每天进行回顾。(2)有意义地呈现新材料。(3)有效地指导课堂作业。(4)布置家庭作业。(5)每周、每月都进行回顾。

  • 第2题:

    试述教师应如何促进学生心智技能的形成。


    答案:
    解析:
    心智活动是实践活动的反映,任何新的心智技能的形成,在原则上必须经过三个基本阶段:原型定向阶段、原型操作阶段和原型内化阶段。教师要促进学生心智技能的形成,在不同的阶段需注意不同的问题。具体分析如下:
    (1)原型定向阶段
    原型定向是了解心智活动的实践模式,了解“外化”或“物质化”了的心智活动方式或操作活动程序,了解原型的活动结构,使主体知道该做哪些动作和怎样去完成这些动作,明确活动的方向。原型定向阶段就是使主体掌握操作性知识的阶段。在原型定向阶段,主体的主要学习任务是,首先确定所学心智技能的实践模式,其次使这种实践模式的动作结构在头脑中得到清晰的反映。教师在这一阶段必须做到:
    ①使学生了解活动的结构,即了解构成活动的各个动作要素及动作之间的执行顺序,并了解动作的执行方式,为以后的学习奠定基础。
    ②使学生了解各个动作要素、动作执行顺序和动作执行方式的各种规定的必要性,提高学生学习的自觉性。
    ③发挥学生的主动性与独立性。构成活动的动作不能以现成的形式教授,而应该激发学生的学习需要,发挥学生的主动性与独立性。
    ④教师的示范要正确,讲解要确切,动作指令要明确。
    (2)原型操作阶段
    原型操作是依据心智技能的实践模式,把主体在头脑中建立起来的活动程序计划以外显的操作方式付诸实施。在这一阶段,活动的执行是在物质与物质化水平上进行的。
    活动的最初形式可以是物质的,也可以是物质化的。在物质的活动形式中,动作的客体是实际事物,是对象本身。在物质化的活动形式中,动作的客体是对象的代替物。不论哪种情况,都是对原型的操作。
    为了使学生的心智技能在操作水平上顺利形成,教师应该引导学生注意以下方面:
    ①使心智活动的所有动作以展开的方式呈现。
    ②注意变更活动的对象,使心智活动在直觉水平上得以概括,从而形成关于活动的表象。
    ③注意活动的掌握程度,并适时向下一阶段转化。
    ④为了使活动方式顺利内化,动作的执行应注意与言语相结合,一边进行实际操作,一边用言语来标志和组织动作的执行。
    (3)原型内化阶段
    原型内化是指心智活动的实践模式向头脑内部转化,由物质的、外显的、展开的形式变成观念的、内潜的、简缩的形式的过程。这一过程可分成三个小的阶段,即出声的外部言语阶段、不出声的外部言语阶段和内部言语阶段。
    要使操作原型成功地内化成心智技能,教师应该引导学生注意以下方面:
    ①动作的执行应遵循由出声的外部言语到不出声的外部言语再到内部言语的顺序,不能颠倒。
    ②开始阶段,操作活动应在言语水平上完全展开,即用出声或不出声的外部言语完整地描述原型的操作过程(此时已没有实际操作),然后再逐渐缩减。
    ③注意变换动作对象,使活动方式得以进一步概括,以便广泛适用于同类课题。
    ④在进行由出声到不出声、由展开到压缩的转化过程中,要注意活动的掌握程度,不能过早转化,也不宜过迟,而应适时。

  • 第3题:

    教师主动、积极、适切地为学生精神生命成长提供有效的能量,也被称

    A.教师帮助

    B.教师关怀

    C.教师促进

    D.教师动力


  • 第4题:

    促进美术教师成长的评价策略有哪些 (不少于3项)


    答案:
    解析:
    (1)建立促进美术教师成长的评价体系。教师应转变在教学评价活动中的角色,能对自己的教学行为进行分析与反思,及时记录教学体会、教学成果以及需要改进之处。
    (2)教师的教学评价在功能上要淡化评比与选拔,建立以美术教师自评为主,校长、教师、学生、家长等共同参与的评价制度,使美术教师从多种渠道获得反馈信息,不断改进教学,促进自身不断成长。
    (3)重视发展性教师评价,以动态评模式强调对教师不同发展阶段评价发展的适宜性;以案例反思模式强调教师的专业思想和专业素养与能力的提高;以讲师团经验分享模式实现优质人力资源的整合;以个人特色展示模式重视发挥教师自我评价的功能;以个人规划生涯模式促进教师富有个性化的发展。

  • 第5题:

    教师团队和教师群体有何不同?如何促进教师团队的成长?
    教师职业成长需要在群体中孕育。教师团队是来自不同学科、不同年级、不同发展阶段的教师在共同目标指引下,形成共同的价值追求,自愿通过不同方式组成团队。校本培训下的教师团队成长方式主要有集体备课、课例研究、示范教学、研习、协作上课和协作教研。
    教师群体则是由于某些相同的社会、心理原因,以特定的方式组合起来的教师人群,是个体有机的组合。