用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款A.职业病危害B.医疗待遇C.工资标准D.工伤保险待遇
题目
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
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第1题：
用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款()A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的
B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的
C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
参考答案：A,B,C
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第2题：
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇答案：A解析：用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。第七十一条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 -
第3题：
用人单位违反《职业病防治法》规定，订立或者变更劳动合同时，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款（）
A二万元
B三万元
C四万元
D五万元
A,B,C,D
略 -
第4题：
用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门首先责令限期改正,给予警告,可以并处罚款A、未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的
B、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测
C、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价
D、按照规定组织职业健康检查
E、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
参考答案：ABDE
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第5题：
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇答案：A解析：用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。第七十一条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。