企业应该坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业应该坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.严格落实企业安全教育培训制度,切实做到先()后上岗。A、考核B、实习C、培训

2.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,在培训管理中,企业应在基层单位建立()与()挂钩机制。A、绩效考核B、培训考核C、上岗晋级D、安全生产

3.地铁工作人员应该通过上岗前考核且()为有效期。A、考核B、任意考核C、最新考核D、年限内考核

4.岗位资格培训实行（ ）的管理方法。A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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  • 第1题：

    特种作业人员离岗六个月以上重新上岗,应经()后上岗工作。

    A、理论操作考核合格

    B、实际操作考核合格

    C、三级安全教育培训考核合格

    D、安全管理人员考核合格确定标记


    参考答案：B

  • 第2题：

    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。

    A． 不经培训不准就业
    B． 不经培训不准考核
    C． 不经培训不准评聘
    D． 不经培训不准离职
    E． 不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第3题：

    岗位资格培训实行（）的管理方法。

    A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
    B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
    C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
    D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

    答案：A
    解析：
    岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

  • 第4题：

    （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

    A.绩效考核项目
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核评价
    D.绩效考核标准

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?

    A.不经培训不准就业
    B.不经培训不准考核
    C.不经培训不准评聘
    D.不经培训不准离职
    E.不经培训不准上岗转岗

    答案：A,C,E
    解析：
    P234-237
    建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。为此，制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗。转岗、不经培训不准评聘。

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