有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是A、孕期不得加班B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同C、女职工劳动中单人最大负荷为50kgD、妊娠7个月前可以安排夜班劳动E、月经期不得从事冷水作业

题目

有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是

A、孕期不得加班

B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同

C、女职工劳动中单人最大负荷为50kg

D、妊娠7个月前可以安排夜班劳动

E、月经期不得从事冷水作业

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1.女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

2.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

4.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

更多“有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是A、孕期不得加班B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同C、女 ”相关问题

  • 第1题：

    不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。

    A、孕期

    B、产期

    C、哺乳期

    D、经期


    标准答案：ABC

  • 第3题：

    我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    关于孕期的妇女劳动保护正确的是

    A、孕期不得加班、加点

    B、哺乳期可以上夜班

    C、不得在孕期、产期、哺乳期降低基本工资

    D、劳动时间进行产前检查，可按劳动工时计算

    E、对有4次自然流产史者，方可调离原岗位


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？


    正确答案: 不能。

  • 第7题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第8题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

    正确答案： 不能。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）
    A

    怀孕期

    B

    生产期

    C

    哺乳期

    D

    传染期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是

    A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算

    B、孕期不得加班加点

    C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动

    D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

    E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同


    参考答案：C

  • 第16题：

    有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是

    A.孕期不得加班
    B.不允许在女职工哺乳期解除劳动合同
    C.女职工劳动中单人最大负荷为50kg
    D.妊娠7个月前可以安排夜班劳动
    E.月经期不得从事冷水作业

    答案：C
    解析：
    女职工劳动中单人负荷一般不得超过25kg。

  • 第17题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）

    • A、怀孕期
    • B、生产期
    • C、哺乳期
    • D、传染期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。

  • 第22题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是（）。
    A

    孕期不得加班

    B

    不允许在女职工哺乳期解除劳动合同

    C

    女职工劳动中单人最大负荷为50kg

    D

    妊娠7个月前可以安排夜班劳动

    E

    月经期不得从事冷水作业


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是（）。
    A

    妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算

    B

    孕期不得加班加点

    C

    妊娠满8个月后不得安排夜班劳动

    D

    不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

    E

    不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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