工程专业技术人员个人业绩考核项目主要有专业技术能力、工作业绩、工作质量、工作执行力、个人素质提高五部分。()此题为判断题(对，错)。

题目
工程专业技术人员个人业绩考核项目主要有专业技术能力、工作业绩、工作质量、工作执行力、个人素质提高五部分。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.专业技术人员道德立场非常坚定,不因个人的情绪和私事而怠慢工作,每个人特别是专业技术人员,在工作和服务过程中道德的()。A、坚定性B、概括性C、普遍性D、宏观性

2.专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。( )

3.一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心

4.职业能力易于通过培训获得,而职业素质是专业技术人员在长期的生活与工作中形成的,通过短期的培训难以获得或提高。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业 技术人员赚的钱比技 能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出 50%。所以，除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设？


    A. 政府雇用的专业技术人员比起私人企业的专业技术人员更有对公众的职责感。
    B. 比起私营企业，政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其它条件如更好的工作环境或福利
    C. 专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面作出衡量。
    D. 在诗人企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多。

    答案：A
    解析：
    .题中“所以，除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。”需要的前提则是政府的工作人员要更有职责感，才会吸引到人才。如果政府和企业的职责感一样，而企业的薪酬待遇要更好，那政府则不能吸引到人才。

  • 第2题：

    (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

    A.业绩考核记录
    B.员工技能测试
    C.工作岗位分析
    D.组织行为规范
    E.员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    P132-135
    循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中，个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第3题：

    20、工作业绩考核指标有（)。

    A．工作质量指标

    B．工作数量指标

    C．工作成本指标

    D．工作时间指标


    工作质量指标;工作数量指标;工作成本指标;工作时间指标

  • 第4题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

    A． 业绩考核记录
    B． 员工技能测试
    C． 工作岗位分析
    D． 组织行为规范
    E． 员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。

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