新年伊始，急诊科护士制定新一年护理管理目标，她拿出护理部的护理管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制定了急诊的工作计划和目标，这种做法遵循的原则是（ ）。A.管理层次原则 B.有效的管理幅度原则 C.责权一致的原则 D.精干高效的原则 E.任务与目标一致的原则

题目
新年伊始，急诊科护士制定新一年护理管理目标，她拿出护理部的护理管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制定了急诊的工作计划和目标，这种做法遵循的原则是（ ）。

A.管理层次原则
B.有效的管理幅度原则
C.责权一致的原则
D.精干高效的原则
E.任务与目标一致的原则
相似考题

1.某医院护理部要求各科室提交的工作计划根据医院的总体工作目标制定，护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的（）2016年护士执业考试《专业实务》真题及答案(网友回忆版)A.管理层次的原则B.集权分叉结合原则C.任务和目标一致原则D.登记和统一指挥的原则E.专业化分工与协作原则

2.某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的B、目标C、策略D、规则E、预算按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的A、制定阶段B、实施阶段C、执行阶段D、评价阶段E、检查阶段若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段E、评价阶段

3.护理部进行护理质量管理工作程序的第一步是()。A、建立本院护理质量保证手册B、制定护理质量控制方案C、制定医院护理质量目标D、进行护理质量控制活动

4.某医院护理部要求各科室提交的工作计划需根据医院的总体工作目标制定护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的A、管理层次的原则B、集权分权结合原则C、任务和目标一致原则D、等级和统一指挥的原则E、专业化分工与协作原则

更多“新年伊始，急诊科护士制定新一年护理管理目标，她拿出护理部的护理管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制定了急诊的工作计划和目标，这种做法遵循的原则是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    三级护理管理体制是

    A．院长→护理部→护士长

    B．护理部→护士长→护士

    C．护理部→科主任→科护士长

    D．护理部→科护士长→护士长

    E．护理部→科护士长→护士


    正确答案：D

  • 第2题：

    甲医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的

    B、目标

    C、策略

    D、规则

    E、预算

    按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的A、制订阶段

    B、实施阶段

    C、执行阶段

    D、评价阶段

    E、检查阶段

    若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的A、制定阶段

    B、授权阶段

    C、执行阶段

    D、实施阶段

    E、评价阶段


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：A


    问题 3 答案：E

  • 第3题：

    护理部制定护理目标时，以下做法正确的是

    A.目标数目越多越好

    B.目标应明确、恰当

    C.目标都由下级完成

    D.目标数目越少越好

    E.未实现目标的部门和个人应严惩


    正确答案：D
    目标管理以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。

  • 第4题：

    新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是

    A、有效管理幅度的原则
    B、职责与权限一致的原则
    C、精干高效的原则
    D、任务和目标一致的原则
    E、管理层次的原则

    答案：D
    解析：
    强调各部门的目标与组织的总目标保持一致，各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。只有目标一致，才能同心协力完成工作。例如护理部的目标必须根据医院总体目标制订，并始终保持一致。病房、门诊、手术室等护理管理目标必须服从护理部的总体目标。组织的存在和发展是以任务和目标为核心的，组织的调整、改造也应以是否实现组织目标为衡量标准。要因任务、目标设事，以事为中心，因事设机构，因事设职位，因事配人员。

  • 第5题：

    某医院护理部在制定今年的工作计划的时候，请大家集思广益，并采纳了一些新思路、新方法和新措施放入工作计划中。该护理部的做法应用了计划工作的（ ）。

    A.弹性原则
    B.重点原则
    C.创新原则
    D.系统性原则
    E.可考核性原则

    答案：C
    解析：
    创新原则指计划是一个创造性的管理活动，要求充分发挥创造力，提出一些新思路、新方法、新措施。

  • 第6题：

    某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的（）

    • A、制定阶段
    • B、实施阶段
    • C、执行阶段
    • D、评价阶段
    • E、检查阶段

    正确答案:A

  • 第7题：

    某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）

    • A、目的
    • B、目标
    • C、策略
    • D、规则
    • E、预算

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于计划表现形式的是：（）

    • A、护理人员培训的相关政策
    • B、护理部制定的工作目标
    • C、护理部编制的人员培训经费预算
    • D、护理部整理的学科发展新信息
    • E、护理部制定的工作制度

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100%"。按照目标管理的步骤，"建立医院护理质量控制和评定小组"属于目标的（）
    A

    制定阶段

    B

    实施阶段

    C

    执行阶段

    D

    评价阶段

    E

    检查阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于计划表现形式的是：（）
    A

    护理人员培训的相关政策

    B

    护理部制定的工作目标

    C

    护理部编制的人员培训经费预算

    D

    护理部整理的学科发展新信息

    E

    护理部制定的工作制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。"该目标设定不恰当之处在于（）
    A

    在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标

    B

    各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施

    C

    护士长组织护理人员自觉努力实现目标

    D

    根据目标进行考核评估、兑现奖惩

    E

    各科同时实现优质化护理


    正确答案： B
    解析： 分目标的制定不一定整齐划一，应考虑具体情况。

  • 第12题：

    单选题
    某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的（）
    A

    制定阶段

    B

    实施阶段

    C

    执行阶段

    D

    评价阶段

    E

    检查阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

    A、在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标

    B、各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施

    C、护士长组织护理人员自觉努力实现目标

    D、根据目标进行考核评估、兑现奖惩

    E、各科同时实现优质化护理


    参考答案：E

  • 第14题：

    某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的

    B、目标

    C、策略

    D、规则

    E、预算

    按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标的A、制定阶段

    B、实施阶段

    C、执行阶段

    D、评价阶段

    E、检查阶段

    若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的A、制定阶段

    B、授权阶段

    C、执行阶段

    D、实施阶段

    E、评价阶段


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：A


    问题 3 答案：E

  • 第15题：

    某医院护理部要求各科室提交的工作计划根据医院的总体工作目标制定，护理工作的总目标，内容清晰明确，高低适当。这体现的是护理管理组织原则中的

    A.管理层次的原则

    B.集权分叉结合原则

    C.任务和目标一致原则

    D.登记和统一指挥的原则

    E.专业化分工与协作原则

    答案：C
    解析：
    略

  • 第16题：

    护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了（）。

    A.目标一致的原则
    B.精于高效的原则
    C.集权分权结合的原则
    D.有效管理幅度的原则
    E.专业化分工的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查的是医院护理管理组织的原则。护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了目标一致原则。

  • 第17题：

    某医院护理部根据医院分级管理评审标准要求，全年设立了12项标准值，并将此目标分解到科、区和个人，签订责任书并形成合同，年终12项目标值均达到或超额完成。这种管理方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.组织文化法
    C.组织变革法
    D.目标激励法
    E.目标控制法

    答案：A
    解析：
    目标管理法通过一种专门设计的过程，使目标具有可操作性，这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标，即从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。目标管理的第一阶段是目标制订阶段（制订总目标→建立评定小组→分目标的制订→协议）；第二阶段是目标实施阶段；第三阶段是目标成果评定阶段。因此答案选A。

  • 第18题：

    我国医院护理管理体制为：（）。

    • A、护理部主任—科护士长—护士长
    • B、护理部主任—总护士长—护士长
    • C、总护士长—护士长
    • D、护理部主任—护士长

    正确答案:B

  • 第19题：

    某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）

    • A、行政控制
    • B、目标控制
    • C、直接监督
    • D、自我评价
    • E、同事监督
    • F、团体控制

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的（）
    A

    目的

    B

    目标

    C

    策略

    D

    规则

    E

    预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是（）
    A

    管理层次的原则

    B

    有效管理幅度的原则

    C

    职责与权限一致的原则

    D

    精干高效的原则

    E

    任务和目标一致的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    吴某是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关（）。
    A

    向下属传达她对护理管理工作目标的认识

    B

    签订护理用品的购贷协议

    C

    召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况

    D

    A+C

    E

    制定全院护理工作计划


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
    A

    护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境

    B

    护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任

    C

    护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标

    D

    科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容