第1题:
根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
第2题:
第3题:
在危机决策主体中,按照一个国家或地区的有关法律责任,在出现危机状态下,拥有做出最终决定的权力并承担相应责任的特定个人和政府机构属于()。
第4题:
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()
第5题:
某个人掌握支配你的职位和责任的权力,期望你服从规则的要求。这种权力称为()
第6题:
()是将权力分派给其他人以完成特定的活动。
第7题:
上级管理者可以把任务和权力分派给下属,但不可以把责任也分派给下属,这是授权时应遵循的哪项原则()
第8题:
明确责任原则
不可越级原则
责任的绝对性原则
适度原则
第9题:
职位调查
职务分析
职务设计
工作分析
第10题:
协调
指挥
管理
授权
第11题:
第12题:
转让
授权
转移
越权
第13题:
继承(inheritance)是指子类(也称为派生类、特化类)可以指派给予其父类(也称为基类、泛化类、超类)的主要属性与操作。()
第14题:
将职责和权力委派给下属称为()
第15题:
关于权责的一致性,以下说法正确的是。()
第16题:
()描述一个人委派另一个人承担某项任务的能力。
第17题:
签名人可能因为各类原因无法履行签名权力时,可以将签名权委派给其他人代替。
第18题:
在危机决策主体中,按照一个国家或地区的有关法律责任,在出现危机状态下,拥有做出最终决定的权力并承担相应责任的特定个人和政府机构属于()。
第19题:
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()
第20题:
控制
协调
计划
激励
授权
第21题:
义务
授权
权力
责任
第22题:
适度授权
逐级授权
授权不授责
视能授权
第23题:
强制性权力
奖赏性权力
法定权力
参照性权力